在一别墅物业公司工作半年，今年7月底离职，拖欠我3个月工资未发，今天打电话通知我，工资要打卡里了，但因为7月份公司经理离职时未交接好，我的8月份社保金还需要我自己全额交付，但是我7月底就离职了，是因为公司自己因素造成我的社保多交一个月，以前社保金我每月交200多，公司交700多，公司要我写份声明，声明8月份社保我自己交，才发我拖欠的工资，我该怎么办？
按照公司正常程序办理的离职，但现在公司不但不结算工资，连工资也不计算，说是要下个月跟其他员工的一起。今天是最后一天在这了，不知道该怎么办
我已旷工3天，厂里说我自动离职，只能结算工资的60%，这样合理吗，我还未与长里签订任何形式的劳动合同。我怎么维护自己的权益？ 而且还存在加班不给加班费的情况，每日工作时间有10-11小时。 如果厂里只发60%的工资，没有任何协商的余地，我是否可以打劳动监察大队的电话投诉？
公司一直没有帮员工买社保，提前一个月辞工后，最后3个月未发，公司结算工资按80%核算，合法吗
请问，如通过劳动部门调解，需要带什么资料才能收齐最后未发放的够工资，谢谢啦,
异地工作单位，拖欠工资及报销费用，不予结算，现我已被辞退，仍不予结算
我之前的工作单位在长春，2013年春节后公司就不在发放工资（发放形式是通过工资卡），报销费用也不再支付，知道公司将我辞退也未支付过一分钱，中间因生活、工作所需，向公司有过借款，但借款数目与公司欠我工钱报销费用相差很大，算下来公司还拖欠我不少钱；因公司在外地，每次只能是通过电话来协商，且得不到准确答复，现
我公司有一个员工是做销售的，试用期内，他以出去拜访客户为由，直接回家睡觉，结果被公司查到了，公司通知他下午下班前回公司，他却没有过来，周末休息了两天，星期一告诉我说，因个人原因要申请离职。一般试用期离职是需要提前三天的，他这种情况，我应该怎么样给他结算工资，并做相关处罚，才算合法的。
尊敬的律师： 我在公司上班起止时间是21天，但是公司老板说期间有七天节假日，只能按照14天结算。我进公司的时候公司老板讲的试用期2500一个月，我今天问劳动局答复说我们没有合同，工资多少也没办法确认，所以这个事情没办法帮我们解决。请问我这个事情能解决吗？谢谢！
我是2013年6月24日申请辞职的，6月25日我就已经走了。 就在着两天原来的同时告诉我发了4月和5月分的奖金， 请问一下我应该不应该享受这个待遇 因为之前说过有的，但是如果不发给我又该怎么办呢
