公司从松江区搬到徐汇区，员工是否可以跟公司提出解除合同，得到赔偿？
我们公司注册地在松江，现公司在松江区车墩镇租的办公楼里办公，公司现想把工作地点搬至徐汇区田林路那里，这样给我们家住松江的人带来很大的不便，在这之前公司也没有和我们员工商量要搬迁之事，大家都知道，在松江上班的工资要比市区里的工资要低很多，我们的老板也没说会给交通费，餐费等，更别说加工资了，在这里我想问
你们好 我是一单位的正式职工 单位分了单身宿舍 （在几年前单位就已经倒闭了）而我一直住到现在 如今旧城改造要拆迁 请问我是否有权得到赔偿 在这里先谢谢你们提供的信息 打扰了
如果公司撤离,员工被安排到另一公司工作,是否可以解除合同并得到赔偿
各位律师您们好： 我们公司目前出现了一些状况，公司经营很不乐观（可以说到了破产的边缘），前一段时间已经裁员一批，（因是裁员，在他们的争取下终于得到了相应的赔偿）目前只剩余五人工作，其中一名新员工已被调入分公司，但剩余的四名员工未收到任何通知，因为有了前车之鉴（裁员是要赔偿的），估计多半也会采用调离
我在一处租了门市，一年一算租金，今年签的合同是一年，合同没到期却又要拆签打通，与另外一处相通，房东让我另找一处，只退回我其于的房租？他这是否是毁约？能否得到赔偿？
我在一处租了门市,和同是一年一签，房租还没到期，因为要与另一处打通,所以房主要我另找地方,他只退回我剩余的房租，他是否算是毁约？我能否得到赔偿？
我老爸在县医院的诊疗（5次B超，2次CT）过程中存在着明显的漏诊（已经通过医疗事故鉴定的）但专家认为漏诊是因医院的设备、专业技术水平、经验、诊断的敏感性有限所致所以不构成医疗事故）这也是理由吗？CT片上可以看到的东西也算是诊断的敏感性有限所致吗？我觉得这份鉴定结果缺乏公正，并且知道再鉴定也许结果也一样（现
我进公司不到半年时间，已经转正。公司在试用期并未给我买社保且现在解雇我说让我自己填写辞职报告说是我自己的原因离职，我提出需要补偿，但公司提出的是提前一个月告诉我了，所以就什么都没有，可我的工作性质有所不同，我几乎不可以请假，加班从来没有加班工资，老板没有离开公司我就不能离开公司，我工作上并没有犯任何
我们是河南庄庄村民，在2005年村委会和我们签订了土地征用协议，以每亩地2.8万元，这块地一共是十户，九户签了字，有一户没签.今年这块土地被国家再次征用，我们这九户是否可以再次得到补偿？我们的土地在2005年征用时的价格是否符合国家标准？在我们协议书上仅写了青苗补偿费和安置费。还有一个问题，我们家的协议书上村委
