各位法律界的专家，请教你们一个问题，如果离职的时候没有办离职手续,公司每个月是10号左右发工次，但8月10号公司说没钱，先发680先用到其他的过几天发，我8月13号离开公司，但没办正式的离职手续，请问我能拿到7月份剩下的工资吗？
公司是一个小公司，我们一起走的有4人。现在对每个离职的员工都说你们工资就680，其实我工资是基本工资1200+150笔记本补助+350保险（保险没保直接发钱）。就是说我7月份只发了680，剩下的1020他们不给我们了，说我们的工资就是680，8我8月工作的十多天都不做准备要了。但他们7月剩下的就不发了！如果采取法律手段，是怎么样一个程序
我在一家烧烤工作今年6月27号因病不能上班,28号给老板打电话请假的，到7月16号的时候我感觉病没有好老板找我说17号能上班么，我说17号就差不多了，但是17号的时候我上了14个小时的班回家的时候感觉就有点不适第二天我开始疼了让我妈妈给店里边打电话老板说在坚持两天他从外地回来我就能下来了，我又上了两天的班直到老板回
我在一家烧烤工作今年6月27号因病不能上班,28号给老板打电话请假的，到7月16号的时候我感觉病没有好老板找我说17号能上班么，我说17号就差不多了，但是17号的时候我上了14个小时的班回家的时候感觉就有点不适第二天我开始疼了让我妈妈给店里边打电话老板说在坚持两天他从外地回来我就能下来了，我又上了两天的班直到老板回
您好！我想咨询一下，我就职于齐齐哈尔某超市，由于个人发展原因，我8月25日向公司提交书面辞职报告，8月27日公司各部门领导签字同意后办理了辞职手续，但现告知由于未在三十日内提出书面申请，故工资需扣除，还有可能需要再向公司补交赔偿金。请问这是合理的吗？多谢！
我想向你咨询的是关于劳动纠纷方面的事情，我不太懂法律，这个事情是为我的一位朋友咨询的，他所工作的单位是属于私企，因为公司总出现一些对于离职员工不给开支的现象，而且公司是对于每一个员工在职工作期间都需要扣500元的押金，我朋友也被扣了，他现在要离职，已经和经理说了一个多月了，可是公司所表达的意思是如果离
国家有没有女职工哺乳假怎么请假、怎么样享受待遇的问题，工资,奖金怎么计发？有没有政策性文件？有的话文件是什么？ 我可能没说清楚，现在我是想不上班连续请哺乳假应该怎么计算工资、绩效？
我于今年2月23号进入公司上班。公司至今也没有跟我签订劳动合同 。工资也是按现金方式发放，也没有厂牌只有公司所发的工作服。现在我应该做做哪些取证才可以得到双倍工资的补偿！！！
在一家酒店工作，急需辞职，工作了24天，酒店却不给予发工资，条件是必须找人来替代本人，且必须要押金和省份证。酒店这样做法律会支持吗？我应该怎样拿到我的工资？？？谢谢
我2008年10月18日进的公司，公司2009年5月1日才给签的合同，合同到2010年4月30日到期，我于8月6日书面通知公司，我提出因为公司长期克扣我加班费和未给 续签合同的原因，解除劳动关系。请问2008年10月18日——2009年4月30日期间的双倍工资差额能仲裁到吗
我们这里已经给上半年出生的退休人员增加了工资,而下半年出生的退休人员就没有增加工资.大家不明白,国家有这样的政策吗?应该不会制定这样不平等的政策,是不是下面搞的土政策.可能他们制定"政策的家人都是上半年出生的吧?
