我是企业一名员工，老婆是待业的，在合同未到期，公司突然却以我违反计划生育为由通知我终止合同，并要求两天内办理离职手续，请问我能否获得经济补偿
我朋友公司有一员工，招聘时称已经育有一子，签定合同后，业绩不佳，欲将其辞退之时，她居然说怀孕了，现在若因违反计划生育为由，可否将她辞退？
在本案中，该公司以王某严重违反公司规章制度为由，解除与王某所签订的无固定期限劳动合同是否合法？为什么
某有限责任公司成立于2000年10月15日。2007年12月26日，大学毕业生王某与该有限责任公司签订了无固定期限劳动合同。在劳动合同中约定：王某如果严重违反公司劳动纪律或者公司的规章制度，该有限责任公司可以解除与王某的劳动合同。2008年3月，该有限责任公司的管理制度中规定：职工如对单位同事暴力威胁、恐吓，将予以开除
我在现单位已经工作十年了，工资待遇太低，多次向本公司提出协商，他们推说上面没有政策，一直没有解决。我们才到北京上访，我们走之前打电话请过假，回来后单位说我旷工7天就书面解除了劳动合同。他们的规章制度从来没有公式过。我现在和单位签定的是无固定期限劳动合同。公司是否可以单方面解除劳动合同，在这样的情况下
我是去年与公司签订了两年的劳动合同，当时招聘时我慌称已经生育过（其实我没有生育，公司流露出要招已婚已育的，所以我才这样说的），现在我怀孕了，公司要和我解除劳动合同，这样做可以吗？ 如果公司坚持要与我解除劳动合同，我将如何维权？
本人在某私营企业（名气较大），于2007年签订了3年的合同，去年公司私自涂改为2年，并调换了较差一点的岗位。最近因工作时间睡觉被发现，（之前曾经有口头警告）面临提前解除合同。我能否通过法律途径获得经济补偿。
我想咨询 女友意外怀孕了 打算把孩子生下来 问题是我现在的年龄刚刚21岁 还没到法定结婚年龄 领不了结婚证 更办不了准生证 如果把孩子生下来了 我会受到什么样的处罚？ 孩子的户口办起来会不会很困难？（我们都是北京户口）
我和爱人已经有一个小孩了，但是爱人因为生第一个孩子时是剖腹产，手术的原因得了子宫内膜异位症，现在咨询多家医院的专家，可以有两个办法有可能治疗好这个病。一个是再生个孩子，如果是顺产的话这个病有自然恢复好的可能。第二个方法是做手术，因为我和爱人都很喜欢小孩，又想再生一个如果是顺产更好，即时还是剖腹产也直
