如本人的失业保险累计缴费超过一年,但与最后所在单位履行缴费义务未满1年,其所开的终止劳动关系证明是否有效,能否享受失业保险待遇?
如本人的失业保险累计缴费超过一年,但与最后所在单位履行缴费义务未满1年,其所开的终止劳动关系证明是否有效,能否享受失业保险待遇?
你好,本人与现所在单位签订劳动合同到期后又续签,现在单位以我养老保险关系未转至单位要与我解除劳动关系
2013年4月原合同到期又续签,单位曾通知过我转养老保险关系,但因个人问题至今未转至本单位,现单位要解除劳动关系,我是否能拿到违约金
我在公交公司上班担任驾驶工作已经十六七年了!并且刚进单位有5年多没跟我买社保!如果我要辞职,请问我应该得到哪些我应该得到的补偿呢?
原我单位一职工于2010年解除劳动合同,于2012年2月病故,本人养老保险已转入个体缴费,咨询一下,
我父亲原单位一职工,于2004年解除劳动合同,于2013年7月病故,还未退休呢,差一年退休,本人养老保险已转入个体缴费,咨询一下,他是否也应该有丧葬费
因病原因用人单位要求换岗降工资。本人不愿意因以10年以上了这种情况该如何寻求法律帮助?
本人因病用人单位想给本人换个低薪岗位。本人不愿意换岗因在本单位已工作13年了。公司想利用一切办法让本人换岗。或者解除劳动合同。又不想给予经济补偿我该如何寻求法律保护?
本人在城管局的园林所做临时工七年,现己离开单位,单位为我办理了七年养老保险。但社保局规定须交满十五年
本人在城管局的园林所做临时工七年,现己离开单位,单位为我办理了七年养老保险。但社保局规定须交满十五年才可领工资,我己57岁,到60岁还未交满十五年该怎么办?可以在60岁时一次性缴清吗?六十岁时可以领退休金吗?
像这种情况请问单位是否有义务给予一定的经济补偿?我父亲应该如何维权?
我父亲是75年参加工作,由于最初法律意识淡薄,没有与单位签订劳动合同(单位也从未提出签订劳动合同),所以一直是临时工的身份,现在单位体制改革,年龄已经过60岁,每月薪水最低生活保障。由于年龄原因,工作中处处受到刁难,实在没法做
像这种情况请问单位是否有义务给予一定的经济补偿?我父亲应该如何维权?
父亲是75年参加工作,由于最初法律意识淡薄,没有与单位签订劳动合同(单位也从未提出签订劳动合同),所以一直是临时工的身份,现在单位体制改革,年龄已经过60岁,每月薪水最低生活保障。由于年龄原因,工作中处处受到刁难,实在没法做,应该如何维权?