本人在职时，与原公司签了竟业禁止协议，协议规定离职后，两年内不得从事原行业，原公司在两年中每月底支付补偿金给我，但在支付了一年后，最近这两个月补偿金停发，是否表示之前的竞业禁止协议失效，是否我可以从事原行业，请赐教！（本人是想从事原行业）
竞业禁止补偿金按规定应该发24个月，已发11个月，但是此月原公司停发，请问此协议还有法律效益吗？我做同行业工作还受制约吗？若个月在补齐所欠我补偿金是否还据法律效益？跪谢！
从事包装设计行业，离职时候签了协议，离职后二年内不得从事本行业，他们每个月给发补偿金。现在停发了一个月，我是否可以去做包装行业了呢？
一个24岁小混混(原先不知其身份)到户籍查所在地的窗帘店订做窗帘,因该店小本老实人经营,未曾有过防备他人之心,窗帘安装好之后.那人总是一再空口承诺付款时间,始终无法兑现...父母又总是推拖责任一样的.说找当事人自行解决.像这种情况我们应该如何正确处理呢?谢谢
本人在职时与原公司签订了“竞业禁止协议”规定离职后两年内不允许从事该行业有关的工作，原公司在这两年内每月30日发放竟业补偿金，离职后到现在已经发放12个月了，但最近这两个月没有发放补偿金，请问这个“竞业禁止协议”是否失效，本人是否可以从事该行业了，因为补偿金已经停止发放了。（备注：本人想从事该行业）
本人在职时与原公司签订了“竞业禁止协议”规定离职后两年内不允许从事该行业有关的工作，原公司在这两年内每月30日发放竟业补偿金，离职后到现在已经发放12个月了，但最近这两个月没有发放补偿金，请问这个“竞业禁止协议”是否失效，本人是否可以从事该行业了，因为补偿金已经停止发放了。（备注：本人想从事该行业）
原公司停发补偿金，请问此协议还有效吗？如果已停发，本人也未向原公司发函通知解除协议，那么此协议还有效吗？本人是否可以从事原行业。
按照之前竞业禁止协议原公司在我离职后每月30日发放补偿金，但近两个月停发，请问这个竟业禁止协议还有效吗？是否自动失效，还是需要我发函告知才失效？如不发函告知是否也算失效，前提是原公司已停发补偿金了。
本人在职时与原公司签订了“竞业禁止协议”规定离职后两年内不允许从事该行业有关的工作，原公司在这两年内每月30日发放竟业补偿金，离职后到现在已经发放12个月了，但最近这两个月没有发放补偿金，请问这个“竞业禁止协议”是否失效，本人是否可以从事该行业了，因为补偿金已经停止发放了。
我在职期间签订了《员工保密及竞业禁止协议书》，协议中出了相关的保密义务和范围等，其中规定：“乙方离职后承担竞业禁止义务的期限为自离职之日起三年；甲方同意向其支付竞业禁止补偿费，费用支付方式如下：自签订此协议起，公司每月发放工资时，同时支付保密费及竞业禁止补偿费1500元/月。” 但并没有注明离职后的补偿
