我是在深圳做治安的，到现在已经有2年了，现在我感觉用人单位对我有针对性的检查，让我工作压力很大，在这工作2年了也没有拿到高温补贴《因为我的工作是在路上室外作业》年假也只有5天《带薪》但是国家节假日给的加班费不合理《比如国庆七天假，就1到3号有3倍工资，51劳动节就5月一号那天有3倍工资.春节也是只有年初一到年初三有3倍工资，中秋节也是只有中秋节那一天是3倍工资》还有签了劳动合同一直没有发到我手上，《我也没有要求要包括同事也一样》请问我现在和用人单位解除劳动合同可以要求经济补偿吗？我个人在工作这2年也违反了5次用人单位规章制度《包括短时间离岗2次，因为生病未能请假旷工1次，因为通知不到位未能参加用人单位组织的消防训练1次.上班打瞌睡1次》，，，，，，我现在要求和用人解除劳动合同的话可以要求经济补偿吗？补偿多少
劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作后解除（个人）劳动合同的经济补偿
根据《劳动合同法实施条理》第十条规定：“劳动者非因本人原因从原单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。” 此
签定无固定期限劳动合同的劳动者在合同履行期间提出解除劳动关系时能否获得用人单位的经济赔偿
急想知道如下的答案： 签定无固定期限劳动合同的劳动者在合同履行期间提出解除劳动关系时能否获得用人单位的经济赔偿。
我是（被迫）主动辞职，并且写了辞职申请，原因写的是“个人，家庭及多种原因，综合因素”“望予批准”； 所谓被迫主动辞职，是因为用人单位有诸多违法之处，包括未缴纳社会保险，拖欠工资加班费，劳动条件和地点发生重大改变（从北京办事处到外省集团总部），都可以证明。并以欺诈手段签订了虚假合同（工资数不对能
有一个外国朋友在一家外语培训机构教英语，8月初，他因生病请过一次假（也是事后请的假，当时没和单位说），月底的时候出车祸，当天因为被撞了在医院，没和单位联系请假，第二天才和单位联系，但对方不相信，说已经找了老师顶你的课，你可以一直在家休息（意思是以后都可以不用去了）。一周后他康复，再去单位的时候对方就
我在2008年7月14日与现公司签订一年合同，2009年7月14日，合同期满，我与公司续签3年劳动合同，合同截至日期为2012年7月14日！现在公司要单方面解除劳动合同，没有提前30天以书面通知，只是提前19天以口头形势通知，于2010年5月31日解除劳动合同！ 关于赔偿公司给予我2个月的基本公司赔偿！说因为我在公司工作1年10个月！
1 我工龄年满十年，由于公司几年没有加薪，萌生去意。我想咨询一下，如果我主动辞职，能否要求用人单位赔偿 2加班费的基本工资是按照合同上的总工资计算，还是按照市最低基本工资计算呢？（我们合同工资分为基本工资，奖金，岗位工资，技能工资几部分）这样计算基本工资是否合理
我到一个公司工作，当时面试的时候谈的是前台的工作，可能还会涉及到工厂里面发货车辆的一个安排，等到了公司之后，公司跟我签了三年的劳动合同，合同上注明是前台的岗位，并且试用期订为半年时间，合同签订之后，我的工作突然增加了，除了前台的工作还要兼职销售内勤，我忙不过来，跟公司提出加薪，公司的回答是试用期之后
某工厂负责人为了个人利益，排除异己以势欺人，常责难于人并欲将解除本人已和工厂签订的无固定期限劳动合同，本人应得到多少赔偿？（某人瞒上欺下勾结供货商及工程承包商抬价谋利·变卖公司财产谋利·以他人名办厂谋利·本人略知一二···）
单位在解除劳动合同通知书上提出单方面解除劳动合同，通知书上注明了支付补偿金及代通知金。解除劳动合同当天已安排新人到位。劳动者在不知情的情况下签署了解除劳动合同书，并在当天和新人作了工作交接。请问这种情况还可以向单位索要双倍赔偿吗？另有：入职时有试用期满调薪书面承诺，可过试用期单位并未调薪，也未出具任
用人单位没有派遣资质，劳动者可以提出解除合同吗？可以获得经济补偿和赔偿金马？
用人单位没有派遣资质，劳动者可以提出解除合同吗？可以获得经济补偿和赔偿金马？
