请问关于辞职最后几天,不满一个月的工作天数,单位是否要帮忙缴纳社保?
本人是3月31号递交的辞职报告,单位是批准立走的。但是因为本人还有点年假+调休没用,所以抵充到4月12号。也就是4月12号单位正式帮我解除劳动关系。 现在问题来了,单位是说,因为我4月份不满半个月,所以4金是不加的。我想问是这样的吗?如果不是的,单位仍旧需要帮我缴纳4月份的4金的话。那请问,我12号办理辞职手续的
工资里未代扣社保,自行缴纳的能否在算个税时扣除?发放的社保补助是否需要上税?
工资里未代扣社保,自行缴纳的能否在算个税时扣除?单位发放的社保补助是否需要上税?
进公司7个半月,提交过两次转正申请,公司都未同意,并且工作到现在还未签订劳动合同和缴纳保险。目前现在还在用人单位想离职去找过其他单位我能很轻劳动仲裁并且申请赔偿经与公司赔偿吗?
进公司7个半月,提交过两次转正申请,公司都未同意,并且工作到现在还未签订劳动合同和缴纳保险。目前现在还在用人单位想离职去找过其他单位我能很轻劳动仲裁并且申请赔偿经与公司赔偿吗?
我单位新来了一名员工,该员工属于原单位在职职工,原单位破产了,养老保险和失业保险交到2006年7月,后面这些年的一直没缴纳,但医保、工伤、大额医保至今原单位一直都交起的,原单位说养老保险会在职工退休时一次性补缴,那我单位是不是就不用再为该员工购买社保了,如果是的话,那该员工应提供哪些证明手续,谢谢!
像这种情况请问单位是否有义务给予一定的经济补偿?我父亲应该如何维权?
我父亲是75年参加工作,由于最初法律意识淡薄,没有与单位签订劳动合同(单位也从未提出签订劳动合同),所以一直是临时工的身份,现在单位体制改革,年龄已经过60岁,每月薪水最低生活保障。由于年龄原因,工作中处处受到刁难,实在没法做
像这种情况请问单位是否有义务给予一定的经济补偿?我父亲应该如何维权?
父亲是75年参加工作,由于最初法律意识淡薄,没有与单位签订劳动合同(单位也从未提出签订劳动合同),所以一直是临时工的身份,现在单位体制改革,年龄已经过60岁,每月薪水最低生活保障。由于年龄原因,工作中处处受到刁难,实在没法做,应该如何维权?