我被通知辞退，让B接手，但B后来直接走人了，我也想走，但公司要等招到人才让我走

我被通知辞退，让B接手，但B后来直接走人了，我也想走，但公司要等招到人才让我走，我也想早点走，我该怎么办

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提问人：微信用户
提问时间：2013-09-06

请问我7月10日合同已到期，公司之后询问是否续签，我写的是，20号合同发下来了，但我还没有签，但此时我已经找到另一份工作了，我于7月26日提出离职，领导说我要提前30天提出离职，故意叼难我，不给签离职申请，请问这种情况下如果公司领导不同意走，我能直接走吗？

udxjy 已过期 2012-07-27 回复(3)

郭子军已过期 2013-08-11 回复(1)

才上班三天人事给我了合同我还未签因为想走人但是报到的第一天就把之前公司的退工单原件提供给人事做入职了。我想要回之前任职公司给我开具的退工单原件和其他证件的复印件。

mindy0920 已过期 2013-08-14 回复(4)

公司欲辞退我，但又不想赔我双倍补偿，现在以转岗销售为由，如果不同意就辞职走人，请问我能拿到多少经济补偿？

binli2013 已过期 2013-08-16 回复(8)

2012年7月毕业,7月3号签一年合同,2013年7月3日到期,参加工作刚满一年,但是公司不续签合同,也没提前一个月通知我就要我走人,我现在还在上班,让我8月底交接完工作走人,请问公司该怎么赔偿?我能否领取失业金?能领多少?

james426 已过期 2013-08-19 回复(1)

请说清楚，谢谢

沐沉风已解决 2013-08-23 回复(10)

我就填了一张入职书，其他什么都没交，我去辞职他不想给我辞职，我直接走了，对以后找工作有影响吗？

yangxita 已关闭 2013-08-26 回复(0)

2013年8月31日我公司在没有通知我的情况下突然宣布我被辞退，单方面终止劳动合同，请问我该怎样维护我的权益。

张青磊已过期 2013-08-31 回复(2)

我在公司工作8年，公司目前全国裁员但不直接辞退，给我发快递说业绩不达标让去总部参加一个月培训（任务普遍偏高，全国各地办事处绝大部分完不成，我的完成率排名应该在中间位置），否则按旷工处理，估计培训完之后也就能赔一个月工资，请问我要怎样维护权益，怎样才能得到工龄补偿？非常感谢！

1786216406 已过期 2013-08-31 回复(1)

微信用户已过期 2013-09-06 回复(2)