某一单位为职工负担的单位养老金由于历史原因由财政负担，财政拨付后通过转帐到达单位账户，该单位和职工签订了协议，内容是该职工自愿放弃缴纳养老金，资金直接发放给个人，由该职工自由支配该资金。请问该单位这种做法是否违法？有何法律依据?
我于09年与别人合伙开了家公司，当时签了合伙协议，公司所有财务都有他管理，我只有监督权与执行权，后为因为效益好了，又重新注册一家新公司，但我没有与新公司签定协议，新公司所有资料都是以另外合伙人妻子的名议开的，现在我要退伙。他不承认新公司与我有关，但新公司所有业务都在我们原来注册公司办的，我有我们公司数
1997年8月份，盱眙县公安局面向全县乡镇公开招聘治安防联队员。我是通过招聘程序入选，并且一直在某乡镇派出所工作至2010年3月份因事辞责。1997年10月份盱眙县公安局以文件形式下达了上岗人员名单。但期间，工资待遇由地方乡政府负担，人员管理由公安局安排。我的问题是：1、1997年8月份至2008年1月1日新的《劳动合同法》颁
工商局被骗为诈骗犯重发了同一注册号不同法人名称的企业法人营业执照，造成两张执照同时有效的重大明显违法，现人申请权力机关确认该具体行政行为违法，宣布自始无效。有否复议期限？具体法律依据是哪法哪条？
我5年前被单位找了些莫名其妙的理由开除党籍、撤销职务，这个案子实际上是一个顶罪案。现在，案子已经水落石出，请教律师：我想提起精神损害赔偿的诉讼请求，但找不到法律依据，请指教！谢谢！ 我国法律明确提出精神损害赔偿，并于今年7月1日起生效，我记得是问责制中的一条，请问法律的名称是什么？
生产厂家直接委托我去投标，但是厂家的产品也给中间商代理了，中间商代理公司也委托其他的人去投标，招标方规定同品牌同型号产品只能一个投标人，那么有什么相关法律依据来取决这两种情况下谁最有投标权吗？谢谢
我国明确提出精神损害赔偿的法律法规依据是什么？ （我记得问责制法律中有一条，于今年7月1日起生效，但不记得法律的名称是什么？）
"辞退"员工一词,在适用法律体系中还有依据吗?应该是"解除(终止)劳动合同(关系)"吧? 事情是由单位"辞退",但我觉得在现在适用的法律中,"辞退"不是一个规范的法律词汇, 找不到有力的法律依据了. 劳动合同法第39条,讲的也是解除劳动合同.与"辞退"没有严格的法律意义上的必然联系.因此,用"辞退"一词处理劳动关系,就必然是违
冲裁结果出来了 但是结果没有任何的法律依据 甚至连决定性的证人也是对方的2位当事人 并且无视跟本案有关的法律条款 直接判决对方胜诉 这样的裁决结果 如果申请撤销 可以根据法律而不是什么社会通常观念判决马？
