公司逼迫孕妇离职不成，居然把办公室搬到很远的地方，我不想去那边上班，咋办？
领导知道我们怀孕后就开始找各种理由故意刁难，希望我们自动离职，但是我们都坚持下来了，结果后来就找各种借口把办公室搬了！本来我们为了上班方便把家搬到现在办公室旁边的，避免赶车危险，现在搬到另外一个地方了，上下班不但要转公交还要转地铁，现在已经快8个月身孕了，还要每天去赶车上下班，所以我们都不想去，想领完上个月工资就走人，也不给他做交接，因为我们公司以前很多员工按照正常流程交接完工作还是拿不到最后一个月的工资，所以我们打算不要10天的工资，直接走人，请问这样算违法吗？签了2年的劳动合同的！我要是跟她交接了就还要上一个月班，实在不想赶车那么危险，请问我咋办可以不用去那边上班，同时还不触犯法律？
至于搬办公室第一次我们所有员工都不同意，她就没搬成，答应就地续签2年，后来我们问产假的事情可能让她想到搬办公室可以让我们自动离职，就坚决要搬了，都没跟我们商量，自己偷偷摸摸去签完合同的，至于搬家理由至少都有好几个，一会说房东要涨价，一会说房东提供不了发票，一会又说房东不租了，等等，但是搬到另外的地方房租比现在还贵1000多，也没得发票，还是我亲自去办理的发票！这种领导一点人性都没得，我们也不想再干下去了！平时一点不理解我们孕妇，中途饿了吃点东西都要被她骂，她自己儿子也4岁了，不晓得咋想的！
孕妇拒绝在刚刚装修好的办公室工作，申请休假被拒绝，公司想安排我到厂房上班
律师你好！ 我是一家外企设计工程师，现在工作一年半，怀孕6个月，办公室更换到新装修的楼上，我担心装修污染，所以依据公司有关规定申请了特殊休假，结果被领导否决，建议我提前四个月休产假或者搬到厂房办公室办公，由于组装厂房附近有焊接厂房，噪音及空气污染严重，且没有女厕所，饭菜也经常是凉的，现在厂房办公室取
公司要求孕妇签一份公司只承担办公室区域内的人身意外算做工伤的《备忘录》，请问我该怎么办？请赐教！谢谢
公司要求孕妇签一份公司只承担办公室区域内的人身意外算做工伤的《备忘录》，请问我该怎么办？请赐教！谢谢！ 公司与7个月孕妇的协商过程：先由副总劝我主动离职——接着是调动岗位，达不成共识不同意调动岗位——签一份公司只承担办公室区域内的人身意外算做工伤的《备忘录》。 2010年8月13日下午5:00-7:00，公
我去年10月份跟公司签订劳动合同，今年2月份怀孕，3月31号由于保胎住院，住院11天。4月1号在医院写请假条向公司请假15天（因不知道具体要住院多少天），4月1号请同事提交假条及住院材料，4月1日至4月15日病假工资公司只算一天病假工资。4月16日因身体不适又请同事递交医院的诊断书，请4月16至5月16日一个月病假，后来公司文
07年入职，半年后签劳动合同， 合同签定：公司地址是青岛**路，合同里面工作地点：青岛 （今年青岛地址也变了一次，签合同后的事） 入职时实际工作在下边的小县城分公司，（本人是小县城的）现在公司效益不行了，工作地址要撤，为了让个人辞职！要我回青岛上班，。太远不方便，不想去！ 最近工资不及时，二个月未发
您好！我在一家旅行社上班，今年十月一号结婚，刚完婚，总公司那边就来人想辞退我，理由是公司名额有限，得走一个，我七月份进公司试用，两个月后，今年九月一号正式签了合同为一年。但是我现已怀孕，公司就劝我主动辞职，我提出再继续上俩个月班，另外补贴我一个月工资，我就写辞职信！公司那边回应说补偿没有，再上两个月
公司被收购要我们搬到其他地方上班，不去的话就自动离职，请问这样做是否合法
公司被收购了，要我们搬到另一个工作地点上班，如果不去就自动离职，请问这样的做法是否合法。
公司逼迫孕妇提前休产假不成，各种恐吓啊！！跪求法律援助！！急！
在一间包装成澳企的实际闽南人开立的私企上班，原来是公司的主要骨干，因为怀孕，公司老板先是利诱我去流产不成，然后授意分管的领导找我谈话，希望我能主动提出提前休产假，合同工资是6500元，实际工薪里的底薪为1500元，希望我拿着1500元提前回家，我不同意后，公司以各种理由想要增加我的工作量，我不同意，昨天分管领导
没签合同没有交社保申请离职，这个月不想去上班了，公司扣我4月份工资合法吗
我5月18号申请离职，公司批6月30号走，我5月28号就不去上班 6月6号回公司结工资。结果算旷工10天从扣5月工资扣完不够还从4月工资里扣合法吗？《没签劳动合同》
