在超市上班，超市属于个体工商户，每周上6天，48小时，安排星期天休息，周六下午没上班，算旷工吗
上班期间，到吃饭时间领导不让人吃饭，必须把工作干完再吃，由于当天没吃早饭我没同意，事后领导让我下午不用做事了，我被迫坐在公司里没有做事，第二天领导通知我由于我昨天下午没做事算作旷工处理，这是赤裸裸的穿小鞋污蔑了，我该怎么办
某周四周五休年假回家期间公司于周五才临时将周六公休日调班.因收到通知时间太晚赶不回厂上班，回厂后公司不给请假当旷工处理是否合理？这样是否可以跟公司终止劳动合同并要求公司支付劳动经济补偿金？谢谢！
员工末提交辞职书，请假，旷工，发完工资就不来上班了，如何处理？
我公司固定10日发工资，员工在7日末经批准就请假，9日旷工，10日发完工资就不来上班了，员工手冊管理规定分别请假罚款100元和旷工200元，员工投诉到劳动局，劳动局说这样罚款不对，每天只能罚每月的百分之二十，请问是有这条规定吗？在劳动法的第几条？
没有和用工单位签订合同，工作满一年，递出辞职信后就没有去上班，公司视我为旷工要求赔偿，用工单位的做法
我在一家酒店做总台满一年，但是我没有和酒店签订劳动合同，我在6月17日递出辞职信，18日没有在去上班，等到发工资的日子却被酒店告知旷工三天，并以一赔三的赔偿给酒店，也就是要给他们540元，我一个月工资也就1800，我做了18天就只有1080元，请问酒店这样做合理吗？关键是我在上班期间，酒店并没有任何形式告知员工如果旷
在厂里上班今天旷工了一天，厂里打电话来说，今天不去明天算自离 上个月工资没有
由于冒原因，今天旷工了，厂里刚刚打电话来说 今天没去上班，明天就算自离，上个月加这个月的工资都拿不到。请问下律师我能拿到工资吗？
请问我车间有个员工递交离职单后，已经批准其三十日后离职，但是他递交单子后就不上班了，我可以按旷工扣除他薪资吗，可以算他违约扣薪吗
我在这公司是5天8小时的，星期六星期天加班，我星期六加一天班星期天没加，叫我来加班我没来，星期一来他打我旷工，另外还罚款！
