我和家人的劳动关系还差5个月才到期，在这个企业已经干了十年了，由于企业法人的转变，企业扣着我两个月的提成工资要我和家人提前解除合同，并让我签订了个协议说是放弃补偿金，（没写具体放弃什么补偿金）。还说前面的职工都是这样解除的。由于不懂劳动法也是想着把提成工资拿上所以就签了，现在我要是申请劳动仲裁会因为我签订的协议而不给我补偿金吗？
1公司为了解除不到期的合同和我重新签订了份到期的合同。
2节假日我们都在岗值班，当时是说补休的，但是一直也没补。
如果要申请劳动仲裁我要求补偿金和节假日的加班工资要提供什么证据呢？我手上只有节假日公司下发的各个部门要值班文件，但没名单（名单都是另报办公室了）能作为证据吗？
我于04年11月18日进入A公司，05年签了一年合同，06年签了一年合同，07年公司与所有员工都没有签订合同。 08年新的劳动合同法实施，公司老板将公司所有员工都与另一公司（B公司）签订了合同。（A公司与B公司的投资方之一）。我的合同是一年的，08年1月1日至12月31日。10月9日，公司以签订合同时所依据的客观经济情况发生重大
你好!我有27年工龄,公司原是一国有企业,2004年买断工龄,2008年又被一私人老板买下,现在的收入比原来少了三分之一.我现在想离开公司.但如果我辞职就得不到失业金,经济补偿也没有.如果我因病要求和公司解除合同,能得到失业金和经济补偿金吗?如果有怎么算法?能按我的工龄算吗?还是按我现在的新老板所说的:他只接管一年只给一年
本人从2004年1月至今在某公司工作了5年,合同为一年签一次,每次签的期限都是一年,期间,公司和我签了一份协议,协议内容大意为:"本人自愿在公司工作期间不交任何社会保险."之后至今未为本人交任何社会保险,也没有任何形式的补偿给我,当时本人并不知道保险的重要性,才签了这份协议；在公司上班,本人一直是"三班倒",每个月上班26
我于2007.2月进入公司，与公司签了3年合同（2007.2--2009.12）2008.12公司在我不知情的情况下将我裁员，但我又没离开公司，继续在那上班。2009.12月公司宣布破产，通知我下岗，却要我补签2009年的合同。请问公司这样做是不是违法的？我可以争取哪些合法权益？
本人在某私营企业（名气较大），于2007年签订了3年的合同，去年公司私自涂改为2年，并调换了较差一点的岗位。最近因工作时间睡觉被发现，（之前曾经有口头警告）面临提前解除合同。我能否通过法律途径获得经济补偿。
律师您好.我想咨询的是 最新的劳动法是怎么规定合同到期不再续签的? 我是2008年4月跟公司签的三年合同 应该是2011年4月到期 我想咨询的是 我听说如果合同到期 我不想跟公司续签离开的话 公司按照劳动法也应该会有相应的补偿 补偿的标准是N+1 就比如我是三年 就应该给3个月+1个月的补偿 标准是上一年的平均工资 ?是这样吗?
当天加班超过三小时单位算违法吗？如果因为此原因主动要求解除劳动合同可以要求补偿金吗？
公司有时需要我们加班，超过三小时那种，加班费也照《劳法》相关规定支付了。本人不愿意加班，但是手里工作没人接手，不做完会造成单位经济损失，所以在单位未强迫的情况下产生加班超过三小时。这种情况下是否能以超过《劳法》规定的加班时间为依据提出解除劳动合同并要求补偿金?
11月11日，申请写加班单，上司不批，且用纸砸申请人，所以次日上司，公司无故将劳动者所用电脑锁住，并未告诉当事人，且以此为由，0解雇此劳动者，请问合法吗，我是去年3月进公司的，能得到经济补偿吗？
我所在的公司要把我外派到其他公司，我要求派到离家近一点的分公司，但公司拒绝了，要解除劳动合同，我是2006年8月29日入职，2008.7.27--2010.2.28签订第一次劳动合同，20103.1--2012.2.29签订第二次劳动合同，我的月平均工资是3400（税后）左右，公司说给我一个月的经济补偿金，我觉得不合理，想咨询下，按劳动合同法规定
2009年12月1日到2011年11月30日签两年的劳动合同 现在不到合同期限，公司将在2009年12月对劳动者解除劳动合同， 请问： 经济补偿金为多少？如何算， 支付赔偿金为多少，如何算 签了劳动合同后公司一直没有还我合同。我一直追讨。但公司一直用各种理由不还我。如果公司部还我合同我该怎么办.公司也没有提前跟我说解除
