我怀孕3个月了，但因健康状况不佳希望专心安胎，计划与公司协商停薪留职，但怀有以下疑问：
1. 停薪留职意味着我不能领取任何形式的工资（是否有保护法或相关规定）？
2. 但公司应该继续为我购买社保，而我个人需要缴纳个人部分是吗？
3. 停薪留职期限到产假前停止。而我在产假时继续享有基本工资的待遇？
4. 产假后公司若要解雇我，我应如何计算应获的赔偿金呢？
希望具有相关专业知识的朋友能解答我的问题~~！！
对了各位，我是广东广州的。
另外有关第4点的：哺乳期被解雇没有更多的保障吗？
有员工想继续深造，但又舍不得彻底离开目前的公司；从公司角度，也希望学成后的员工，能够回来继续服务。请问，可以通过“停薪留职”手段吗？如果可以，企业草拟这方面的管理办法 需要参看哪些法律？或者，还有其它更好的办法吗？
我是一名西藏的行政人员，工龄六年。由于身体和家庭的某些因素使得工作力不从心，因此，想暂时停薪留职。咨询下公务员通常具备什么条件下才可以停薪留职！！谢谢！
我在广东国企业工作 ，我两年多前问过不同城市同一类型国企的老总和人事 ，他们说现在没停薪留职 ，现在我调到中山，但还是同一类型国企，我又不想工作，但保留关系，其实现在有没停薪留职这个政策，听说取消了 ，是吗
已怀孕9月的妇女，但未办理结婚证及准生证，现公司要求该员工办理停薪留职，不是休病假或产假，而且该员工在怀孕期间一直坚持上班，无迟到早退，也未因怀孕影响部门正常工作，请问该要求是否合理，员工应该采取何种措施保护自己的合法权利？
我是原东营市蔬菜公司职工，当年被下岗，三年后被公司勒令停薪留职。因公司改制时没有入股，所以公司规定自己缴存养老保险。（本人没有不良表现，当年还是优秀职工，因没有入股而被选定第一批下岗，后被公司勒令停薪留职至今）请问我怎样维护自己的正当权益。自己缴存养老保养很冤枉！谢谢
