我妹妹在长沙一民营企业，工作一年多，与单位签有劳动合同。工资实行计件制，无保底工资，不包吃住。现在企业说业务少，企业要员工自动停薪留职，不发任何工资。如果不停薪留职，也不会安排任何工作，意思就是即使你呆在企业，也没有事情做。请问： 1、计件制单位员工是否享受长沙市最低标准工资？（如果那一个月没有
想请教一下,我该怎么办好些. 本人经营一个小厂,因经济环境影响,对未来一年不能预计. 工资都是计件的,一个月不加班再除去休息日,能拿1200-2000不等,明年估计要做几天,放几天了,有些人工资可能不到最底工资标准(因为实际可能只做半个月的活). 那这样一来,还能按实际计件工资发吗??还是必须按最低工资包? 也可以这样问,对
我朋友在大型企业单位上班，在工作期间眼睛不慎被绷伤，现还在治疗期间，现在单位按最低工资标准每月750元发放，原工作岗位工资现已5000元左右。
企破产改制后几年未及时发放工资，已发放的还经常不到最低工资标准。
我是山东省龙口市一工厂职工，我厂2004年破产改制，改制后从2008年开始不能正常支付工资和缴纳社会劳动保险。2011年年底厂长把工厂卖了。2012年8月，工厂给工人办理了失业，失业后劳动部门未给安排工作，我依然还在原工厂上班。工厂现在已经没有正经活给我干了，月工资很低。这几年我很多月份的工资都达不到国家规定的最低
单位计件活量少，工资达不到当地最低标准，工资缴完保险还倒欠公司的怎么办？
我是做售后的，公司计件的活量少，每个月发工资就2到3百块钱，单位帮缴三金，可有时还不够自己缴保险的那部分，甚至倒欠公司的，公司说不干你可以辞职，我的合同是他省的派遣合同，我该怎么维权啊？
用人单位与劳动者约定每月28日发放上月工资，该约定是否违反《深圳市员工工资支付条例》第十一条的规定？
《深圳市员工工资支付条例》第十一条：工资支付周期不超过一个月的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后第七日；工资支付周期超过一个月不满一年的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后的一个月； 问题：用人单位的工资支付周期为一个月，工资支付日约定为下月28日，是否违反以上规定？如违反，这将导致深圳大多
保险公司与内部员工签代理人合同是否违规？在合同期内工资达不到当地最低收入，请问怎样维权？
你好：我想咨询保险公司与内部员工签代理人合同是否违规？ 当初进入保险公司是冲着正式员工签劳动合同并购买五险一金的，刚开始公司只跟我们签代理人委托合同，时间长了就说我们要提升到一定级别再转正，前后拖延了8个月才签合同。1年后又说我达不到考核要求，口头通知调岗，工资为650元/月直到合同期满。请问怎样维权
工资里未代扣社保，自行缴纳的能否在算个税时扣除？发放的社保补助是否需要上税？
工资里未代扣社保，自行缴纳的能否在算个税时扣除？单位发放的社保补助是否需要上税？
老板跟人合伙开小间的广告公司，没签合同，去上了半年多，工资有八千多没发，现在合伙人跑了，拿不到钱怎么
老板跟人合伙开小间的广告公司，没签合同，去上了半年多，工资有八千多没发，现在合伙人跑了，拿不到钱怎么办
