本人女性，现年51岁，在同一单位连续工作满15年了，是合同工。现在单位说要辞掉我们这些上了年纪的。只给我补偿3个月的工资。 1.我没有辞职的意思，单位能单方面辞退我吗？ 2.单位坚决要辞退我，应该给与我什么补偿？ 3.若单位坚决辞退我且不给与我应得的补偿，我该去那里告他？根据那一条法律告他，需要提供什么资料？（很久以前工资是直接发到手上没有工资条，现在每月打银行卡上也没有工资条。合同只有单位有，我的那一份也不给我。我也没有工作证，若要证明我在那工作了15年，需要什么证据？人证可以吗？
我是2010年进入武汉海剑工贸有限责任公司上班，应聘的是搅拌车司机。现在公司说要解散司机队伍。（原因是运输承包给第三方物流了）请教专家我的经济补偿应该怎么算？ 我进公司的第一年，公司没有给我办理社保。这个公司会给我补偿吗？怎么补的？（现在我的社保公司交600元多点，我自己交200元）
在工资平时拿工资分两次拿，一部分打到工资卡，一部分拿现金，现在被辞退，在算经济补偿金的时候，公司不承认现金的那部分工资，公司这样做对吗？
律师，您好，我所在的私营企业与我解除劳动合同，答应给予经济补偿金，但是打的是欠条，现单位又被别的单位收购，我的经济补偿金该找谁要呢？ 单位被收购后已更名
劳动合同到期，用人单位不同意按照维持或高于原劳动合同约定得条件与劳动者续签合同，经济补偿金年限是从2008.1.1开始算还是从用工之日开始算？ 另有哪些情况得经济补偿金是从2008.1.1开始算得？请详细列明。
本人在续订本次劳动合同前，已经签订两次固定劳动合同。本人已主张本次劳动合同为无固定期限劳动合同。合同为6月3日到期，但为了完善劳动合同，在谈论劳动合同细节的过程中，6月31日公司单方面终止了劳动合同关系。请问各位专家，我是否可以主张6月份的双倍工资？另外公司有100%带薪病假，这项福利已经写入和《劳动合同》直
我公司因资不抵债，董事会决定停产买公司资产，对员工却宣布放假，如果老板把资产卖了 我们怎么样才能拿到补偿金呢（因为老板不讲辞退却讲放假）-------我们没有依据啊，我们只拿到一分文件---其中有这样一句话“董事会决定即日起解散或转让”依据这份文件可以视同公司与我们解除劳动关系拿到补偿金吗
想请问下关于劳动关系的问题。我们原先是被人力资源公司派遣在乙公司，后乙公司经营不佳，裁员了一部分人并给予了合法的经济补偿，我们一部分人（后称为丙方）没被已公司裁员，而是被调动至乙公司的前CEO为法人的甲公司工作，现甲公司欲让我们与之签定派遣员工劳动合同书（未与乙公司签定解除劳动关系），并同时签定《甲乙
