我在南京中萃溧阳分公司打工，工作比较苦比较累，16号有事再加上很累我在当天上班前就和领导请假，他不同意，于是我就直接和他说辞工！我想问这样我能拿到前面十二天的工资吗？
我是2010届大学毕业生，我先找了份工作，但要4月份报到，所以我利用寒假时间在一酒店当服务员，我上个月23号已经提交了辞职申请书，酒店批准了，所以我可以在这个月的28号走（辞职书写的28号）。但由于我现在有急事，需要提前离职，打算本月13号走，部门经理不允许，她让我选择自动离职，每月12号 发上个月的工资，所以酒店
你好，我想咨询一下，我老婆今年三月份进了常州一家电子厂做操作工，该厂的工资制度是每个月只发放四百元的基本生活费用，工资余下的部分全部扣押起来到年底一次性发放给员工。我老婆今年9月份从厂里出来后就没有去上班，也没有请假，请问现在去还能不能拿到以前（3-9月份扣押部分）的工资。另该公司签订劳动合同后并没有交
公司发了化妆品补贴，但在离职时要求我们退回，因合同上未规定要退回，我不退回，最后协商我只退三百，但公司要求我退七百在返我四百，我不同意，所以就办不了离职，现在公司通知道我，不办离职手续就能发工资，请问公司这么做是否合法？我要怎么做才能保障我的利益，谢谢
我在公司做了3个多月，由于一些原因公司不要我做了，但签了劳动合同没到期，我叫公司结算工资但他说要等到28号，因为合同写的28号发工资，我能提前拿到工资吗？还有他劳动合同还没给我。谢谢。急
我是今年刚毕业的高三学生，在酒店做暑期工，和里面签的合同是3个月，要做到9月10号，但我8月底就要上学了，请问我在8月底走我能拿到工资吗？ 在签合同是他们说要搞到9月10号不然不给工资！上学是特殊的原因，我8月底走那时他们不给工资我是否可以去投诉他们？在那投诉？
离职3个月了，公司老板还以各种理由未结清半个月工资。当时在公司工作了10个月，并未签订劳动合同。也未缴纳社保，以现金的形式，一共给过3000元社保补贴。我现在再以未签订劳动合同，申请第二个月后每月双倍工资，不知是否还可行? 谢谢！
