已经离职4个多月，最后一个月的工资跟出差报账费用一直拖着不给怎么办？
本人于今年4月25日正式离职，去年10月开始在该公司上班，是个私企，没有签定劳动合同。离职前一个多月（即是整个3月）我都是在北京工作。当时老板承诺是按北京工资标准给我发放工资（没有说清到底是多少）。4月离职后至今公司都没有把最后一个月的工资跟差旅报账的费用发给我。我中间也多次催促过公司管理此事的人，她开始说她出差，长期在外忙，没有时间；后来又说清单已经转交给老板，让我等候老板的安排。截至今日已经整整4个多月了，难道我真的要这样无休止的一直等下去吗？我想采取必要的法律措施来保护自己的合法权益！ 但是其中有一些问题我需要说明一下： 1、我没有签定劳动合同 2、工作的最后一个月我都在北京准备公司门店开张事宜，地点、时间都不稳定，所以成都、北京都没有我的打卡记录 3、之前公司也没有工资条，都是发现金，领钱签字那种 4、现在我手上有的就只是在QQ上与管理此事的人之间的聊天记录，大概就是询问什么时候给我最后一月的工资以及报账费用的对话。 请问：我能够采取哪些法律手段来要回我最后一月的工资及其他费用呢？因为我手里没有更多的有效资料，只有聊天记录，能够申请劳动仲裁吗？
我是今年1月份离职的，当时快要过年了，我去总部办离职手续，公司说我们主管已经提前回家过年了，让我先办好离职手续，来年再发工资，但是这都已经9月份了，每次联系主管，主管都说的当时财务情况未结清，过年回来多了钱，要等结清才给发，但是都半年了哦！而且问题是入职的协议两份一直都保存在公司总部，没有拿回，请问这
离职后公司不给最后一个月工资，理由说没交接好，公司没签合同，现在该怎么办2？
离职前一个月和公司说要辞职，同意说下个月有人接班就行，到月底了还托延了一个星期才离职，事情都交接给了新同事，最后那个新同事和老板闹翻了也在我离职半个月后离职，老板就应这个理由说我知道新同事也不做了还交接给他不给予我工资，后来打电话都不接，我种情况能告他吗？ 和我交接的新同事可以帮我做证。
我们是集体的10个人，做软件开发的，产品完成了98%接近竣工的时候，突然在 2013年4月28号 拉电闸锁大门，让我们移交所有开发过的产品，还提出要检查了我们所有存储设备、移动设备，才可以离开！后因为协商才脱离公司， 因为当时一头雾水，只听老板说节后就不用来了。所以至今没有收到4月份的工资。 1.现在老板不在公司，
因为过了试用期公司对转正的问题始终只字不提，积压太久后与公司领导发生口角后被辞退。因为现在在北京，公司在青岛，所以不能亲自过去。每次联系到公司老总总是遭到敷衍，具体我该怎么做？如果投诉的话，成功率多少？有除了工资之外其他的补偿吗？
你好！我是今年3月31号没去公司上班的，我的离职报告写的是4月10号因为我还有10天串休，结果到现在公司领导给我的意思是我走了没填写4月份的考勤就不给了，我上班的地方还是世界五百强，请问我应该怎么办？ 对了我们公司刚好是月底30号扎帐！
我担心我拿不到工资，没有劳动合同，一个人当俩个的使唤，当初老板说不招短期工，干一个月发半个月工资，可是我只能干一个月了，我怎么拿到一个月工资？我17岁，他骗我怎么办？
我月工资底薪是6000，公司合同上只写了4000，但是因为在公司工作5年了，前两年考核之后工资就涨到6000，但是每次工资条上会写基本工资4000，岗位补贴2000，现在我马上要离职了，公司说最后一个月的工资只发4000，这合理吗？
试用期内申请离职，没提前一个月申请工资要延迟三个月发，合理吗？怎么维权？
我是应届毕业生，在广州，试用期内（两个月，我已试用一个半月）申请离职，公司规定工资都是两个月后发，没提前一个月申请要延迟三个月发，合理吗？可以怎么维权呢？
公司扣了五险一金费用，现在已经半年没有缴纳，并且拖欠工资三个月了，我应该怎么办？
公司扣了五险一金费用，现在已经半年没有缴纳，并且拖欠工资三个月了，我应该怎么办？
