我单位有一名员工在生产工作中轨道将两只脚切掉，已参加工伤保险，并已工伤认定，住院医疗费全部由基金支付，伤愈出院后做了伤残鉴定5级，受伤后单位一直给其开资并给一定的陪护费。问：定级后我单位还需给他赔偿哪些项目？实际工资1100元，而参保基数是878元。由基金支付赔偿后，单位还用给补差吗？其工资及陪护费是否应该停发？
我是去年在工地上开洒水车时候翻车了受伤住院，当时医生没看出来有骨折，我近期去医院看病才知道是骨折了，但是我已经不在那里工作半年了。而且现在老片子也没了。请问我还能要求该公司赔偿吗？谢谢大家了！！！
律师，您好； 我朋友在下班路上摔断一侧股骨头，现在医院治疗，已经手术，但恢复的不理想有坏死可能（医生说的）。医院的治疗费用公司负责。（护理费、交通、餐饮费等不管。合理吗？）。签过劳动合同，但在公司，个人手里没有。公司想和我们作一次性补助性了结。 我们应该获得什么样的赔偿才合理呢？ 及我们该作什么？
各位律师好！向各位咨询一个问题，有点复杂，有小工厂老板A，B到工厂做焊工，属于计件拿钱，A要B再找人一起做，B于是找来C，（都没有签劳动合同的，从今年3月开始做起，但是A每个月把工资发给B，然后B再发给C），6月份的时候，B觉得C做事喜欢违章，就跟A提议辞退C，A不同意，并说留C做到9月份，结果在8月份的时候C由于违章
我是一家个体工商户,自己的员工在给另一家厂房顶棚上做事时不慎触电,对方的铁棚应该是违章建筑,是私自搭建的，铁棚顶部距1万伏高压线有1.5米的距离。在附近也没有警视标志.现经过一个多月住院,痊愈出院.期间的费用，以全部由我支付，共支付2.5万元。我和员工没有签订劳动合同，也没有保险。 现有以下问题: 1:员工
我父亲是一名汽车吊车司机。前些日子，在工地干活时，由于另一个师傅的误操作，至左手残疾。他俩属于一个公司。我想问的是，如果要找赔偿的话是不是应该找该公司。当然现在的医药费是该公司承担的。如果想和该公司一次性解决该如何处理。如，需要那些程序或者提供那些信息。
我父亲在工地因工作被机器切了右手大拇指，从虎口处切下见骨头。缝合了二十多针。现右手大拇指功能只能恢复之前的1/3。他们公司只愿赔偿我父亲一个月工资和住院费。请问律师先生（女士），这样的赔偿合理吗？我觉得少了，我应该要求哪些赔偿？ 另：父亲还未做伤残等级鉴定，如果鉴定，能评为几级鉴定？什么时候做比较合适
