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离职补偿金

单位存在过错,离职后的补偿金,是所有工作年限,还是从2008年到现在的。在单位工作4年,从06年到2010年。

问题状态:已过期 回复 (2)
提问人:xueru123
提问时间:2010-08-27
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离职补偿金

是这样的,我以前上班的公司人事部门在8月19日通知我去签离职书,说我不太适合那个工作,当时我觉得有点奇怪,因为我工作上并无失误,顶多就是没去巴结领导关系。不过我心想换个工作说不定更好,所以8月20日我就去了,当时人力的跟我说月底发工资的时候会同时给我发两个月的工资,其中一份是补偿金,另外未发的季度奖金也会

zhjs0820 已过期 2009-11-11 回复(6)

公司拖欠离职补偿金

请问律师: 离职协议书上已写明离职补偿金的发放时间,而公司的发放日期明显超出了上面写明的发放时间。请问我是不是可以讨要附加的补偿金呢?(好像是50%-100%的附加补偿金)这个问题是去找劳动仲裁(或监察)部门?还是直接去法院起诉公司违约呢?谢谢!

bj30 已过期 2009-11-24 回复(4)

关于个人离职补偿金问题

律师,您好 我在某公司工作实际时间为1年零3个月。现在公司以不能胜任工作为由希望与我终止劳动合同。我想问一下离职补偿金的计算方法。 公司的说法是:提前一个月通知我,补偿我下个月的税前工资。 我的理解是:公司在补偿我下月税前工资后是否还要补偿额外的离职补偿金,即再补偿1.5个月的金额。(工作1年不到半,

mingyu117 已过期 2010-01-25 回复(7)

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我公司有个员工,1964年出生,女,46岁,入司时间为原2002年11月,最后一次签订劳动合同时间为:2008年1月15日~2011年1月14日,原为公司库管员,因为公司关闭仓库,公司想与她协商解除劳动合同。 现在本人提出:1、08年、09年年假折算,3倍日工资; 2、离职补偿8.5个月平均工资(2002年11月——2002年12月

mico 已过期 2010-03-19 回复(3)

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我在单位已经工作了近10年,正在和公司协商离职补偿,请问: 补偿金是否应该是N+1啊 公司说我的薪资已经超过了当地的3倍,最多只能按照当地薪资的3倍来补偿,是吗?

homefull 已过期 2010-06-17 回复(1)

离职后的补偿金

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Kby7499 已过期 2010-07-23 回复(3)

竞业限制的保密金与离职后给的补偿金是一回事么?

《今天收到公司通知:公司决定不在与***续签劳动合同,劳动合同期满自动终止,特此通知。根据{中华人民共和国劳动合同法}第四十七条与第九十七条规定:经济补偿年限自本法实施之日起(2008年1月1日)计算。请于2010年8月31日前办理交接手续,交接完毕后,公司将支付于文军相当于2个月工资额的经济补偿金。本通知一式两份

a111 已关闭 2010-07-23 回复(0)

竞业限制的保密金与离职后给的补偿金是一回事么?

《今天收到公司通知:公司决定不在与***续签劳动合同,劳动合同期满自动终止,特此通知。根据{中华人民共和国劳动合同法}第四十七条与第九十七条规定:经济补偿年限自本法实施之日起(2008年1月1日)计算。请于2010年8月31日前办理交接手续,交接完毕后,公司将支付于文军相当于2个月工资额的经济补偿金。本通知一式两份

a111 已解决 2010-07-26 回复(3)
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