我公司因资不抵债，董事会决定停产买公司资产，对员工却宣布放假，如果老板把资产卖了 我们怎么样才能拿到补偿金呢（因为老板不讲辞退却讲放假）-------我们没有依据啊，我们只拿到一分文件---其中有这样一句话“董事会决定即日起解散或转让”依据这份文件可以视同公司与我们解除劳动关系拿到补偿金吗
公司、街道劳动监察和本人调解后答应支付没有签劳动合同的双倍工资，我收取了双倍工资的补偿金后，我还能要求公司支付高温补贴，节假日加班费，未提前一个月通知补偿金吗？ 调解书上写着一次性赔偿，不可以追究其他经济补偿，这样还可以追究其他吗？
请问我被公司派遣到海外项目工作6年，海外项目工程结束，我不希望再续合同，公司应该补偿我每年一个月的经济补偿吗？合同工资是按工资加奖金签订的，如果补偿是按工资那部分补偿还是按工资加奖金补偿？
我是2010年进入武汉海剑工贸有限责任公司上班，应聘的是搅拌车司机。现在公司说要解散司机队伍。（原因是运输承包给第三方物流了）请教专家我的经济补偿应该怎么算？ 我进公司的第一年，公司没有给我办理社保。这个公司会给我补偿吗？怎么补的？（现在我的社保公司交600元多点，我自己交200元）
在工资平时拿工资分两次拿，一部分打到工资卡，一部分拿现金，现在被辞退，在算经济补偿金的时候，公司不承认现金的那部分工资，公司这样做对吗？
律师，您好，我所在的私营企业与我解除劳动合同，答应给予经济补偿金，但是打的是欠条，现单位又被别的单位收购，我的经济补偿金该找谁要呢？ 单位被收购后已更名
劳动合同到期，用人单位不同意按照维持或高于原劳动合同约定得条件与劳动者续签合同，经济补偿金年限是从2008.1.1开始算还是从用工之日开始算？ 另有哪些情况得经济补偿金是从2008.1.1开始算得？请详细列明。
本人在续订本次劳动合同前，已经签订两次固定劳动合同。本人已主张本次劳动合同为无固定期限劳动合同。合同为6月3日到期，但为了完善劳动合同，在谈论劳动合同细节的过程中，6月31日公司单方面终止了劳动合同关系。请问各位专家，我是否可以主张6月份的双倍工资？另外公司有100%带薪病假，这项福利已经写入和《劳动合同》直
