本人7月31日从北京众合容智电子科技有限公司离职。 平常，每月10号发工资，可是8月10号没有发工资。公司同事工资10号已经到账。我得到的答案时，下个月发我工资。我想咨询，我能起诉这家公司吗？我起诉这家公司的话，我该怎么走？
我是4月23号辞职的，当时我辞职给他说，他就问我为什么辞职，当时我给他讲了原因他也同意了。我们本来每个月20号发工资，所以当时我辞职走的时候就想这个月他肯定会给我发工资吧，我做了事，为他创造了利润，不可能他不给我发啊。但是真的奸商当道，他还就是不给我发。我在公司做了一年多了，这一年多也没有签合同，当时自
我在福州，老板店倒闭了，工资发不出来一直拖延着，打他电话一直说等他店转了才有钱，现在都已经过去快两个月了，他店里东西也有卖掉一点了但都没发工资，后面打电话也都不接直接拉黑名单，也有向劳动局投诉了，但是劳动局那边还要我们提供老板的注册资料，我们去哪找啊，我们也没跟老板签劳动合同，什么资料也没有，到时候
今天（六月六号）和老板因工作问题，发生吵架，当天被解雇了，我要求当天或三天内发工资我，他不同意～叫我到15号过去拿工资，而且不是结清所有工资，15号过去只发1个月的工资，还有一个月要到下个月才有，他合法吗？而且我没有犯错，没有造成公司损失，做了9个月，公司也没有帮我买保险（模具行业），当时进公司的时候签过
我在一家工厂做临时工，当时有签合同，在厂方手中，合同上写明一周之内工资打到银行卡上，可是过了8-9天了都没到，我又有急事回家，请问我应该怎么办。谢谢
我们公司每个月15号发工资，25号发奖金，但是我工作两年多来，几乎每个月都会拖延几天，很少准时发，我现在想提出辞职，辞职后能不能领取失业保险金？是不是需要在辞职理由上写明确因为拖延工资才辞职的？补充说明：我的保险已经交了2年多了。 还有，我的合同上写的工资是最低工资，跟我们每个月的工资也不一样。
本人工作于一外企企业，签的智联易才的第三方劳动协议，协议中明确指出每月20日发工资，但这一年来一直拖延发工资日，今日是6月27日，也就是说5月份的工资还未发放。请问这是违法吗，改如何协商呢？
公司拖欠工资 不交保险 仲裁结果出来 公司还起诉我，为了拖延时间！
A在B公司上班，为签订劳动合同，未缴纳保险，后期A离职。但是B尚有一个月工资未给A发放。A到劳动部门仲裁，后经法院判决1、A、B存在劳动关系2、B支付A未发放的一个月工资。AB均在判决结果上签字确认，且 B在审理过程中承认A在 B处工作，存在劳动关系。 后期B又向当地法院起诉A，起诉内容有三点1、请确认A与B不存在劳动关系
公司拖欠工资已经长达一年，签订了劳动合同，当时因老板未在公司，工资标准尚未订，自己手里也没有劳动合同，但是有社保记录。2012年12月份外派印尼，老板给定的工资标准为2500人民币，国外补助3000人民币，只有跟以前财务的QQ聊天记录，和财务发给的电子版工资表，没有任何书面证明的工资标准。我们老板在印尼有注册公司，
