在09年后和单位签订了两次固定期限合同，今年合同期满，单位不续签，请问是否可以要求单位续签或者要求单位给予补偿？
但是因为之前不知道有补偿的事情，所以离职手续已办完，请问是否还可以找单位要求补偿？
请问需要自己证明合同期满是单位不续签吗？
请问劳动合同期满用人单位不再续签是否得到经济补偿 我是2004年7月签定的实习合同,2005年7月签定5年的正式劳动合同,2010年7月31日期满,用人单位不再续签,请问能得到经济补偿吗?如能得到,补偿金额应怎样计算?谢谢!
我02年到的单位当时没有签合同工作时间15个小时没有任何福利保险也没给交 08年——09年签合同后给交了保险 我能要求补偿吗？
本人和用人单位合同到7月30日到期，单位已暗示与我可能不续签了，我已有了心里准备，请问我该怎么做？
1、是不是应该按照劳动法第47条，给N=1的劳动补偿，我入职为2009年8月31日，合同到期日为2011年9月30日，是不是应该给我3.5月的薪酬工资作为补偿？ 2、公司薪酬待遇为月工资+季度奖+年终奖，加班没有加班费，其中季度奖明确说明为月工资的15%，年终奖为月工资的35%，补偿中计算月工资是不是应该按比例加上季度奖和年终奖？
我是国营单位一名小员工 我从2006年 跟单位签得合同至今年12月30日到期 因为今年我们的月收入太低了 也不知道是什么原因 可能是公司效益不好吧 所以我不打算在跟 单位签合同了 请问我应该怎么办？ 我有没有资格拿到补偿或赔偿
我是07年1月份来到单位，国企，由于单位领导变动，工资已经变更两次（基本工资）由原来的1456降到了1160，其他补贴涨了些，保险基数也是按照2400交得。不过我们过节加班三薪就少了不少。我想咨询一下：1.北京市关于最低生活保障的下线我看了好像是1180 我到劳动仲裁可以获得胜诉么。2.这种明升暗降的工资变动方式我由此为理
大家好，我是2005年上的现在的单位，2006年1月1日签的合同，2008年1月1日到期并又续签合同至2011年1月1日，现在合同到期了，到2012年2月25日，单位突然说不再与我续签合同了，我想问单位对我有什么补偿吗，补偿的话能补偿多少。
我是国营单位一名小员工 我从2006年 跟单位签得合同至今年12月30日到期 因为今年我们的月收入太低了 也不知道是什么原因 可能是公司效益不好吧 所以我不打算在跟 单位签合同了 请问我应该怎么办？ 我有没有资格拿到补偿或赔偿
我是08年入职的在原单位工作签了两次合同最后一次是10年1月1日签的，到12年12月31日，如果到时候公司不跟我续签合同了，是否要给我补偿、合同还有两个月到期，但是公司给我放假了，应当给我基本工资吗，劳动法规定公司给员工放假一次最长是多久呢
