要买房，向老板请假20天，周六日共四天，老板周六日每天按一百扣，平时一天五十元，二十天一共扣了一千一，一个月算下来就上了十天班，工资不够扣，我还欠老板钱，不知道该怎么办了。
工作时间为 早班: 早8点至晚9点 晚班: 晚7点至早8点 晚班没补贴 每天工作13个小时,上1天白班上1天晚班后休息2天.
我今年七月份买的毛坯房，还没办理入住，10月份供热公司就向我要供热费，说是国家规定第一年的新房不可以办理报停，住不住都得交供热费，而且我买的楼小区建设还没有完善，比如电话、有线电视、小区道路、绿化带、小区监控等。我买的那栋楼现在只有几户人家入住了，开发商就催着办理入住，说是办理晚了要交滞纳金。我想问下
律师你好： 我们公司给员工买保险，按照国家规定公司应该付80%，员工应该付20%是吗？可是我们公司却扣了我们50%，公司这么做合理吗？我们应该怎么维权?
老公在一家印染厂当主管6年了,现在老板想换人,就把他和三个副手降为普通员工,降职降薪,说要通过考核才可以决定他们的职位,他们三人都做了六年以上了,如果现在自动辞职,公司没有一分钱补偿,可是留下来,一下子工资降了七八千,公司这么做合理吗,他们三个又要如何做才能保障自已的权益呢?求援,急急急!
我老婆是一名派遣员工，现在怀孕四个月，因为身体不适就提前向公司请假了。前几天所在公司（他现在上班的公司，并非派遣公司）的人事部给我打电话说因为我老婆是派遣员工没有生育保险，所以不能享受请长假和28周以后的停职带薪。我问她们那现在给我老转正可不可以，她们以我老婆怀孕为由拒绝了，说这是条文有规定的。我想问
我们每月7号——9号发上月工资，这月我干到四号，不干了自离了，他有权不给我发工资吗？我给领导说不干了，他说公司规定提前15天，还得去洛阳辞职，否则就没工资。我说这月不要了，就要上月，他说也没有泽合法吗？我实习期，签有三年合同，但合同上没有一个字是我写的。。。
单位不给入保险，给了300元补助，让签一份协议，内容为由于员工不在本地工作，让员工自己在工作当地缴纳社保、医疗和工伤保险。工伤保险个人能交吗？这个协议合理吗
我入职时公司与我签合同时工资方案为：底薪5000+资金2500=7500,到年底算工资时却没有这么多
我入职时与公司签合同时工资方案为：底薪5000+资金2500=7500,但每月只先算4500元，其它的到年底算工资时却没有这么多,该行为有无违反劳动法
