我90年10月参加工作的，91年5月由固定工转为合同制，09年1月正式退修，我的工资应怎样算，我的医疗保险单位也没有给办，我应怎样办
我在那上班一个多月但是老板没有叫我签合同，前几天由于身体不舒服请病假老板有些不高兴，今天上班时身体旧病又犯了不得不由得请假可是老板却说如果要是请假那就不要干了，因为实在坚持不住我的朋友把我接回家了，今天下午和老板联系时老板却说工资要明年的今天才能给，请问一下怎么才能通过合法途径把我的工资要回来
你们好：我想咨询一下我们厂里如果不执行920元的实发工资该怎么办？
省人力资源和社会保障厅劳动关系处处长吕建敏介绍，根据我省各市经济发展的实际情况，此次全省最低工资标准分为三个档次，其中执行920元标准的地区包括：济南市的历下区、市中区、槐荫区、天桥区和历城区；青岛市的市南区、市北区、四方区、黄岛区、崂山区、李沧区和城阳区；淄博市的张店区、临淄区和淄川区；东营市所辖县(
我是辽宁人，1969年入伍，1987年转业（在军校学习，本科学历，在部队技术级别为副营级），进入事业单位，1996年被聘为工程类副高级工程师。2006年，事业单位被强制改成企业单位，但工资未执行企业单位工资，每月固定900元至今，2011年8月，应该退休，退休工资应该怎么计算，依据什么文件，急切请各位专家帮忙，我到底应该怎
1、在职职工工龄工资计算标准是怎样的？每多一年工龄会增加多少工资？ 2、提前四年病退后，这四年的工龄会累加进退休工资里吗
我大妈是1987年4月参加的工作，2002年5月退休！今年5月29号因病过世.单位只发给了丧葬费（两个月的工资共计1818.12），一次性抚恤金没有，单位工作人员解释说直系亲属没有享受遗属补助的条件，拒不发放！请问我该怎样用法律武器维护自己的权益！
