律师你好； 本人于2012年4月26 日与一家商业公司签了一为期三年的合同，由于公司效益不好该公司要于2013年4月30日撤出本市，不是倒闭，所以要和我终止劳动合同，现在我已怀孕，公司要我自己写一份书面申请，写上我的要求，协商解决，因为我不了解相关的赔偿，所以想咨询您一下，谢谢
生产两个半月，公司口头通知裁员，赔偿n+3,补上剩余产假工资，不再交金，即日执行，请问这样的赔偿是否合理，如不合理应该赔偿多少？ 公司在上海，本人户口不在上海，立即停止合同，无法领取生育津贴
公司单方面要求提前解除劳动合同且做假合同，我可以按多少金额要求赔偿？
我于2011年11月7日入职，公司与我签订了为期3年的假劳资合同，即合同显示月工资为2500元／月，实际约定工资为税前5000元／月，且公司每年按上海市最低交金基数帮我缴纳四金，扣除个人缴纳四金及个税部分，每月到手工资大约在4450元左右／月。现公司在未事先通知的情况下单方面要求解除劳动合同。 请问，我要求赔偿的话可以
我于2012年9月签订的合同到2014年九月，现在就接到电话工作要和我解除合同。我现在工作未到一年但是超过6个月了。请问我能拿到多少补偿金，以及未接到书面通知能多得一个月的补偿吗？
我于2012年9月到2014年9月签订的合同，现在突然电话通知要和我解除合同，未在30天内给我书面通知。我想问下未对书面通知能多得一个月的补偿吗？我现在工作不到一年大于6个月，能得到一个月的工资的2倍吗？
