本人通过一家劳务派遣公司进入到一家外企上班，工作中和同事发生摩擦，最后公司高层决定将我开除，因为临近月底在和公司协商下，承诺不算开除，算自愿离职。但必须在干完一天后走人，被我打伤的那个人也表示不在追究赔偿，公司也承诺不扣我工资，可是到劳务公司办理离职手续时，确以我未提前一个月申请为由克扣我一个月工资，在那家公司我也是被迫离职的，不违反劳动法未提前30天要交违约金的规定。请问如果劳务仲裁会怎么判
本人在南京夏普工作，本该是12月9号发工资，可是钱到现在都没有汇到账上，和我一起上班的同事（一个劳务公司的）昨天都发工资了。 如果要是去厂里问，厂方肯定会说钱已经达到劳务公司了，我也一直再联系劳务公司，可是大区的电话不是不接就是关机。 请问我该怎么办？
寒假的时候跟其他同学总共有50多人一起去上海一汽车零件工厂打工，总共工作有一个月，工资是工厂打给劳务，劳务再发放给我们。今天工资刚发放下来，我们的工资每人都少了1000多，我们回来之前带了一份工时表，所以工资的多少我们都有一个具体的数字。打电话问劳务公司，他们各种推卸。请问这种情况我们该怎么做？
由于某种原因要辞职 公司的主任说要扣工作服钱（这个我理解）还说要扣工伤保险钱（这个有点不理解 公司没问我要过任何个人证件 只知道我的名字怎么能给我上了保险呢？）还有个什么培训费用（这个我更纳闷了 我进这个厂子时根本没接受过任何培训啊 就是去干壮工活） 我实属不理解。。。 这种情况我该怎么办？？？该如何
劳动合同中未约定补贴是什么补贴？但半年之后公司称补贴为交通补贴、服装补贴，该情况是否属于公司克扣工资
劳动合同中未约定补贴是什么补贴？但半年之后公司称补贴为交通补贴、服装补贴，该情况是否属于公司克扣工资？
我及同事《大约30余人》2012年在广森通信安装有限公司就职。期间老板克扣3月份工资未发，在此期间多次找公司交涉都未果。因为从事的是安装工作有的签了劳动合同但合同上没有具体单价。具体价格都是和老板口头约定的，有的人刚进公司没签劳动合同。请问我及其他同事如何操作才能拿到属于自己的血汗钱
我跟公司签署的了劳动合同，合同里面写的只是基本工资，但答应给我的工资比基本工资要高；现在老板拖延发放我工资，理由是我对仓库盘点没及时上交报表，仓库并不归我管。但他说我是部门经理，就是要承担这个责任，扣了一个月，仓库弄明白后，老板又说我工作没做到位，把我进行降级，从上个月开始按照降级的工资给我发。并把
求助！7月1号我和十几位同学做暑假工，然后给劳务公司带到工厂，2号开始上的班 当时劳务也没跟我们签合同。现在做了一个月 因为开学比较早想8月中旬辞职 但工厂人事部说他们跟劳务签了合作协议 我们都不知道 让我们必须做到九月份 不然扣工资而且 工资是劳务公司发 劳务从中扣费。为什么不是厂里直接发给我们？我们并没签任
求助！7月1号我和十几位同学做暑假工，然后给劳务公司带到工厂，2号开始上的班 当时劳务也没跟我们签合同。现在做了一个月 因为开学比较早想8月中旬辞职 但工厂人事部说他们跟劳务签了合作协议 我们都不知道 让我们必须做到九月份 不然扣工资而且 工资是劳务公司发 劳务从中扣费。为什么不是厂里直接发给我们？我们并没签任
