公司规定出入证有损坏或者丢失的，要由持证人赔偿200元人民币并且罚款200元人民币，这种罚款数目的制定合法吗？出入证成本不过几块钱。。。
其中有一些制度如下： 发布虚假消息造成经济损失的罚100-200元 不服从领导安排罚款100-200 工作怠慢，态度懒散罚款100-200 我有几个问题想问下： 1、这样公布的制度合法吗，需要开职代会吗？ 2、罚款的金额合理吗？ 3、作为员工应如何反对这些制度？
尊敬的律师您好： 我这个奖励制度属于传销吗 唯楚LED照明补贴制度 积极响应国家“十二五”规划，全面实施低碳环保，绿色照明的目标，我公司执行一个改革性的节能补贴制度： 目前，全球变暖已成为一个严峻问题，我国为适应全球节能环保的大环境，对高效LED节能灯进行财政补贴，使LED节能灯能 够迅速走
公司在之前没制定罚款金额下， 给我下了罚款单，如果他们从工资强硬扣，我找媒体找劳动局，到处讨论宣扬此事制造影响博得民众支持。如果给公司造成什么影响，我用负什么法律责任吗？前提我所描述都属实。
公司食堂有人看着，发现私自带出食物或浪费的出通报批评外还罚200元钱，这样做合法么？而且越罚越来劲，昨天又罚7个，请问这合法么？能告么？
本人有一位朋友曾经和公司签订了一份保密协议，其中包括有考核制度，但是我朋友将公司考核制度和关于公司内某些员工（有指明姓氏）上班时间的作风问题在网络上向公司的合作方反映了（某企业将一些业务外包给我朋友的公司，这个考核制度就是关于这个外包业务的，但是合作方没有追究公司责任，而是通知公司追究我朋友的泄密责
