我在一家教育机构做兼职，就是做推广员，在大街上问有没有学生补习，有意愿者就带他们到机构处咨询。本来一天工资是60元，机构负责人说没有做满规定的20天，每天的工资只有20元，并且，当天的业绩不好，就是没有带到人，就要强制性放假，这样的话相当于20天的兼职就可能要做到30、40天去了，这样的制度合理吗？
我知道双倍工资赔偿最长年限是11个月，我是从2011年10月17日进入公司的，到现在是2013.08月了，都没签订合同，能赔偿多少？如果超过了两年，比如在2013.12月走人能拿到多少工资赔偿？
员工主动提出辞职没有写辞职报告和解除劳动合同证明书，工资结算后却反告公司辞退他的，公司应该怎么班？
公司是小企业，平常来来走走的工人很多，企业也没有关注辞职报告和自愿解除劳动合同证明的一些事情，一般都是结算钱给人家后就算了，但是有个员工主动提出辞职没有写辞职报告和解除劳动合同证明书，工资结算后却反告公司辞退他的，公司应该怎么办？
你好，杨律师，老板开了2家公司，我在其中一家公司签了劳动合同做人事，然后在另一家公司兼职出纳和行政，工资发放两家公司各一部分，社保缴在签劳动合同的这家，如果我现在请产假了，有兼职工资吗？
酒店做后勤，因自己受伤被迫在家养伤，酒店已经找好人代替我的岗位，并要我写辞职报告，我并不像辞职，希望伤好上班，请问这种情况怎么结算工资，会补助一个月么
未满16周岁自愿去工厂打工满一个月了但不给工资该怎么维护自己的合法权益
未满16周岁在一服装厂打工满1个月了，找厂长不给工资。各种推。我就说要告他们雇佣童工。他们说你去告我不怕。我先告诉你。你不但告不赢还会像工厂赔钱。然后侮辱我们的学校。我说为什么不给？她说1：我们没有给你们签合同2 你们是自愿的我们没强迫你们。现在我们该怎么办？
