我在一家通信工程公司上班，由于今年5月份跟公司一位管理人员产生矛盾后离岗，3天后上交书面报告，5.8日至5.28日，期间一直未答复批与不批，遂一直在家待业，5.28日公司老总打电话又叫回去上班，然后自5.29至今一直在岗，但是发6月份的工资的时候（压一个月，5月份工资扣除不计），公司以5月份旷工不在岗为由扣除我6月份全部工资以示惩罚警戒，说这是公司规定的规章制度，请问公司这样做合理不？不合理的话我是否可以向劳动部门申请仲裁？
你好，我想请问一下上海大众于今年让我找了2个临时工，现在他们让我找跟他们有协议的广告公司要钱，广告公司推诿，我该怎么办 没有什么时间问题吗
我是劳务分包商（个人）现场负责人（因部分工人是我找的） 今年1月底总承包给劳务分包商（个人）周某银行账号支付了40万工程款，工人没看住，让他第二天携款跑了，没办法工人只能找我要工资，我就带领大家一起找总承包索要工资，经过多次上访劳动局、当地相关部门。在他们的协调下，因当时劳动调解说：必须由工人先确定是
公司拒不支付劳动报酬超过5000元，已经11个月，劳动仲裁判其支付，但仍未支付，我现已向法院起诉，请问可以当庭追加其“拒不支付劳动报酬罪”申请吗？怎样起诉好？谢谢！
推广百闻软件，官方以莫须有的罪名拒绝支付报酬，我改申诉自己的问题，维护自己的权利？
2013年5月份开始，做北京志荣维拓科技有限公司旗下的百闻软件推广，在开始的推广期间作弊规定中没有“只登陆一次为作弊”规定，7月5日开始实施新规定，而且新规定对6月5号之后的用户有限制，导致大部分推广员损失惨重，总金额可达10W， 咨询：对于此事件，应该去哪里投诉维护自己的权利，另外他们涉及未发布，该怎么投诉
我在一家通信工程公司上班，由于今年5月份跟公司一位管理人员产生矛盾后离岗，3天后上交书面报告，5.8日至5.28日，期间一直未答复批与不批，遂一直在家待业，5.28日公司老总打电话又叫回去上班，然后自5.29至今一直在岗，但是发6月份的工资的时候（压一个月，5月份工资扣除不计），公司以5月份旷工不在岗为由扣除我6月份全
