原公司扣保费而没有交今年1-6月的保费，我入职新公司需要不欠保费，和原公司协商后由我们自己先交之后那票据到公司报销（因为原公司不知道什么时候才能交保费，而我们需要入职拖不起，所以就和公司协商我们写了一个自愿放弃保险的申请书，公司好把保险结到2012年12月，我们自己才可以去补交办入职），结果自己补交2100多元后去公司报销，公司却说只给我们1-5月里工资扣的钱800多点，其他的不管，我们该怎么办，正常公司去交社保也要交2000多而且要比我们自己交的线还多，讲好的报销但现在却耍无赖了，我们需要走什么程序才能把钱要回来，我们一起5，6个人都是这种情况，您给分析建议一下谢谢
我在2012年9月将关系转入鹏达建设公司，由于公司经常拖欠工资我于11月份申请辞职！但是公司由于拖欠社保至今关系没转出来，我们2013年1月份到北辰劳动局投诉，至今扔未得到解决，劳动局一直也不能给我们一个准确的解决时间，只是让我们等信！请问遇到这种情况我们该怎么办？
本人是签订合同的乙方，合同中有项表明：若乙方在合同期内因违反甲方制定的管理制度被解雇或因个人原因自动离职的，甲方有权从乙方工资中扣除合同期内为乙方缴纳的所有社会保险金及人生意外险费用。该条款合理合法吗？
我们这里底薪是2800 但是工资是每半月发一次 15号发底薪1800 月底再发1000 但是劳动法规定要给公司人员上社保每月差不多500 但是公司每有给我们上 我干了3个月想离职 看看这钱能要回来么？ 如果举报的话 需要什么证据？
我在一家公司上班，是与劳务派遣公司签的合同，我所在的公司每个月把工资给劳务派遣公司，由劳务派遣公司负责将工资打到卡里。今年4月份养老保险多扣了800，经询问后我所在的公司人事部没有将工资做错，是劳务派遣公司将保险扣错了，我想问一下多扣的保险钱能退吗，如果劳务派遣公司拒不负责我可以申请劳动仲裁吗。
我在一家公司做了有一年了..公司一直没有给买社保..由于合同到期了.公司也不给我续签合同..请问我有权利要求公司给我补偿社保吗？补偿是按照我的工资为参照..还是按照合同上的金额为参照呢（我实际的工资为3500...而合同上的写的金额是1000）麻烦你能给个详细的说明吗？谢谢！！
我公司按照法律法规给员工购买了社保，但是员工干了几个就辞职走了，社保局却要求我们必须把一年的社保钱交了才可以做减员，我想请问有这样的相关法规吗？谢谢您的回答！
我在某餐饮连锁公司工作及8年了(2005年底入职)，公司直到2010年才开始为我缴纳社保，因为我们会有调动，公司一直以来都是为我在苏州园区买的园区公积金，但所缴纳基数根本不是我们的实际工资水平。还有自从2010年升职以后我们上的是不打卡工作制，虽然制度上说每天原则上要上满8小时，但公司管理者一直以来都要求我们的上班
各位专家律师，您好：我夫妻俩从1999年3月一起进入一家旅游景点的私人公司，签订的合同期限为15年，工作内容从开始的保洁员到验票员再到现在的饲养员。至今从未购买过社保之类的事宜，眼看合同就要到期了，但是我们的养老没有保障。请问各位专家律师如果通过法律的途径我们应该如何处理，如果要求公司补偿社保费用大概是什
如果公司员工因工伤死亡，公司无能力赔偿，法院会不会执行法人个人财产，要是法人也没有什么个人财产该怎么办？ 没有交，因刚开始干不足3个月，公司所有业务都是承包给个人的
女职工刚刚生育，产假应该休息到10月份，但是她想多休息，打算明年3月份来上班，由于她工作表现好，老板同意给事假，但是老板不打算给她交社保，期望跟她写个协议，她请事假期间这几个月，个人部分和公司部分全额由她自己承担。请问如果签订了协议，这个协议有效吗？公司这样做合法吗？存在哪些法律风险呢？我应该怎么做能
