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工伤等级未鉴定,但无病假证明,可否请事假

本单位有一员工于10年1月于酒店工作时受伤,在10年2月被当地劳动部门认定为工伤。后该员工一直出具医院的病假证明,单位也给予了工伤期间职工停工留薪的待遇。但至8月,医院拒绝再提供病假证明,是否该员工的医疗期就已结束?但目前该员工的工伤等级还未鉴定,需等到明年2月份。那从现在开始至工伤等级鉴定前,单位是否有权要求员工返回单位上班?如员工无法提供病假证明,也不愿意上班,单位是否可以按旷工处理?如果员工就此申请事假,单位也予以批准,那单位是否还需向其支付当地规定的每月最低工资?

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提问人:rHB7160
提问时间:2010-08-15
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