我有个朋友，5月底开始进某城区做城管协管员工作。开始前一个月是做2天休息1天，但是7月以来每天工作8小时，没有休息，也没有加班费，高温补贴补休也都没有！还不知道要加倍到哪天结束！他该向哪里反映这个情况维护权益！
公司老总一直要求加班，特别是现在比较忙的时候，一个月来节假日双休日全没休息过一天，每天基本早8.30到晚上0点，回到家睡觉都凌晨2点了！我们公司纸上规定的工作时间为做五休二，8.30-17.30，现在有打卡记录的照片，我可以得到怎样的补偿？
现在法院已经受理了我的案件(追偿权纠纷) 如果被告没有资金收入.一分钱都没.那么法院会怎么判? 在被告事实没有钱收入的情况下.原告能收到钱吗? 我证据是充分的。但我担心被告一直都没有资金收入来源。如果真的造成执行不了的局面，那该怎么办？要什么时候才能收到钱？法院还会继续审理此案件吗?(因为被告已经长期不工作不
我08年到的公司，09年签的5年合同。合同上说每月5号发上月【20号到19号】的工资，遇法定节假日向前顺延。可结果是每月十几号甚至二十几号才发工资。而且每年365天，天天上班，没节假日没加班工资。我该怎么维权？
本人07年入职一直工作到现在.由于用人单位一直未予本人签合同.1-5上班10小时.周六上班9小时（从不计算加班费）像这个超时.仲裁的话需要哪些证据？该公司一直发现金.工资本用人单位管理.这种情况下怎么取证加班费问题？本人今天通过特快邮递了解除劳动关系书给该公司.今天没去上班了..这个对本人合法吧？在此谢谢.
本人在公司任职有加很多班,公司都没有支付加班费,劳动合同上是5天地小时.而实际每天都加班到21:00左右.周六周日都加班.公司是指纹打卡上班.我是否能要求公司补发加班费并要求赔偿.本人没有公司考勤记录证据.我该如何处理?
本人有加班,也有想过拍照(上班下班打卡拍照),公司保安守在那里不让拍照,打卡靠勤记录都在公司电里.根本弄不到,也考虑录音找证据,也很难.请问我该如何仲裁要求支付加班费,加班时我有自己记录加班小时数.我可以主张要求支付加班费吗?
本人一直在广东上班，但是合同是跟上海总部签的，工资也是由上海发的，加班费的基数也是用上海的标准定的：用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定。是否有问题？ 加班费是应该按上海的标准算还是用广东的标准？
您好,委托人办事内容:(花2万元请人找人帮忙我儿子考高中,他说要分数,他口中说的学校在网站上也查询不到,我想问下,我儿子如果分数线不够,他若是以没考上学校为借口不退还2万元,请问我们是否该要回此款,谢谢!
本人于2006年3月27日至2013年3月14日在某公司任职,单位7年未足额支付加班费,现准备劳动仲裁,本人知道两年内的有单位提供证据,关键是前5年的证据,本人保留了大部分的工资单,内有加班费单独一项,并有07年部分和08年1月至7月的全部考勤表,就这些证据而言,仲裁委能支持我前5年的加班费请求吗? 如果公司不认可这些考勤表,但是又
我们单位车间主任每个月加班有生产部统计员统计，有文件存入电脑，如果家里有事就可以休息，时间从这里面扣除，对工资，没有任何损失。现在我想离职，可不可以要求休息。 我已经每个主任所剩余的休息把时间在统计员那打印下来了，有没有用。
