用人单位要求单方面解除劳动合同关系，但不肯出具书面解除合同的证明，又不允许该员工上班，该员工该怎么办
用人单位要求单方面解除劳动合同关系，但不肯出具书面解除合同的证明，又不允许该员工上班，用人单位采取的是拖字决，只口头说要解雇该员工，但该用人单位既不出具书面解除合同证明，也不一次结清所欠工资，更不允许该员工上班，该员工该怎么办？
我跟一个商场签约2年，从2011年7月至2013年7月。由于现在经营几个月，业绩都很差，已经支付不了档租，并且该商场人流较少，很难转租。如果我单方提出解除合同，可以吗？合同上违约责任注明：1.如果单方提出解除合同，另一方有权提出赔偿，并有权按租赁存续期内租金总额的100%收取违约金。2.如果乙方超过半个月不交租和其他
7级伤残，劳动合同解除后，单位还有权继续为我缴纳养老、失业、工伤、医疗吗
公司给入了养老、失业、工伤保险，在单位出了工伤，经鉴定为7级伤残。与单位协调后，目前收到了社保局给的伤残补助金2万余元。目前已经与公司解除了劳动合同，公司还有义务继续为我缴纳各项保险吗？如果不为我继续缴纳工伤保险，我的一次性医疗补助金还能得到吗
你好，本人与现所在单位签订劳动合同到期后又续签，现在单位以我养老保险关系未转至单位要与我解除劳动关系
2013年4月原合同到期又续签，单位曾通知过我转养老保险关系，但因个人问题至今未转至本单位，现单位要解除劳动关系，我是否能拿到违约金
员工自动离职，解除了劳务关系，但是单位误多缴了一个月的社保，如何解决？
单位在苏州常熟，员工在无锡，请劳务派遣公司代缴社保，员工5月离职，但未及时提供退工单给劳务派遣公司，6月份社保误缴了，现员工不肯缴纳6月份社保，劳务派遣公司也不肯去社保局办理退工，找借口说社保无法退出，请问该怎么解决？
