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认定工伤等级5-6级,合同期满单位能与员工解除劳动关系吗

职工因公致残,被认定为5-6级的话,合同期满单位能与员工解除劳动关系吗?还是只能由员工提出?

问题状态:已解决 回复 (2)
提问人:081502136
提问时间:2013-07-16
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用人单位以情势变迁为由,当天提出解除劳动关系并要求劳动者办清交接工作后立即离职。 依据《上海市劳动合同条例》 第四十条 应当订立劳动合同而未订立的,劳动者可以随时终止劳动关系。   应当订立劳动合同而未订立的,用人单位提出终止劳动关系,应当提前三十日通知劳动者,但劳动者具有第三十九条规定情形之一的

souls 已过期 2010-03-26 回复(5)

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z6414 已解决 2010-05-16 回复(1)

我是上海精神分裂病人,合同过期在医疗期。有残疾证单位是不是不能解除劳动关系!

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islam 已解决 2010-06-15 回复(1)

与原单位没有解除劳动关系,又在另一家公司上班发生工伤事故,向谁主张工张理赔

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303386887 已过期 2010-07-20 回复(4)

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HY290240162 已过期 2010-07-24 回复(5)

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下岗后未与单位解除合同关系,在新的单位出现工伤是否认定?该单位次月15日发工资时一并交保险,但是郭某工作不足一月,工作期间晕倒,送医院抢救,已脱离生命危险,仍处于昏迷状态,是否可以申报工伤,是否予以认定?

zyzxwd 已过期 2010-08-03 回复(2)

用人单位要求单方面解除劳动合同关系,但不肯出具书面解除合同的证明,又不允许该员工上班,该员工该怎么办

用人单位要求单方面解除劳动合同关系,但不肯出具书面解除合同的证明,又不允许该员工上班,用人单位采取的是拖字决,只口头说要解雇该员工,但该用人单位既不出具书面解除合同证明,也不一次结清所欠工资,更不允许该员工上班,该员工该怎么办?

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benny0106 已过期 2010-10-08 回复(1)

单位未缴纳社保,未签劳动合同的事实劳动关系可随时解除劳动关系吗?

一年的合同已经过期,存在事实劳动关系,单位没有给我缴纳社保,我可以随时解除劳动关系吗?

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vmf2337 已过期 2010-11-27 回复(1)
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