劳务派遣工必须加班吗？正式工排班表休息安排加班，不加班算旷工？
劳务派遣工必须加班吗？正式工排班表休息安排加班，不加班算旷工？
您好，我在一家外贸公司做设计的，来这里已经半年多了，试用期结束后签了一份劳务派遣合同，请问这是劳动法中规定的正式合同吗？公司给我上三险，工资分２部分发放，每月只把１２００的工资打入工资卡内，其余承诺薪水在固定时间以现金方式发放，有工资条，请问这样合法吗？或者说对我的合法利益有什么冲突吗？我在网上看过
我是邮储柜员，是劳务派遣工，《劳务派遣合同》写明：薪酬由岗位工资、津贴补贴、绩效奖金、加班工资、福利等项目构成；与分行合同用工同工同酬，以岗定级；柜员的岗位工资1400元（基本工资），绩效奖金按相关绩效办法考核。 但是实际上住房养老金比相同岗位相同工作内容的正式工低，而相同岗位相同工作内容的正式工之间
劳务派遣人是否可转为正式工？如何维护劳务派遣人员的合法权益？
《劳动法》中规定：用人单位必须与劳动者签定劳务使用协议。连续一定时期使用同一劳务派遣人员，必须将其转为正式工。请问连续一定时期是多长时间？如果用人单位到时不将劳务派遣人员转为正式工，劳务派遣人员如何维权。
我和一家人力资源公司签订劳务派遣合同已经6年了，一直在XX集团XX铁路分公司工作，但我们和人家正式合同工的差别太大了，正式合同工工资是我们的3倍，并且我们没任何福利待遇，任何社会保险，每月连休息日也没，这太不公平了.我想问律师 这种待遇公平吗？合法吗？
我是劳务派遣员工，如果因为公司安排的工作原因，未能和劳务公司签合同，是否可以赔付
我是2010年3月18号经过劳务公司面试进入一家上海的公司，是一名劳务派遣员工，签的两年的合同，2012年今年3月18号合同到期，因为公司把我派到沈阳出差，一直到12月份，期间5月份劳务公司曾给我打过电话让我回去签合同，我说的是回去了签，可是由于出差公司需要未能回去，没签，这种由于公司安排的工作原因，未能和劳务公司
公司裁员，我以前是劳务派遣到公司，后来转正式员工了，赔偿年限是否应算上派遣年限？
我2008年6月派遣到公司，2011年9月转成正式员工。现在公司裁员，赔偿年限是从2008年6月开始算还是从2011年9月开始算？
派遣公司合同综合工时制，实际排班表上班天数工厂安排休息，没有工时吗？
综合工时制，是否不按标准，只有上班才算工时，排班表上要上班天数安排休息也不计算工时。
公司安排我上6天班才休息2天。不支付加班工资，且克扣加班时间
请问： 1、以一年为单位，公司共欠我几天加班？。加班工资有多少？ 2、找法院还是申请仲裁？ 3、程序如何？ 4、需要准备哪些证据？
