你好，事情经过是这样的。我在一北京服装公司，成都地区店铺工作，工作5年一直在成都本地，6月一直休病假，7月病好回来与上司沟通确定成都工作地点及岗位。等了几天没有答复，后我又在问我成都工作地点及岗位，给到答复就是我外调昆明工作。因家中有残疾及有病母亲，我不能同意这样的安排。公司现在不明的解雇我，就是要求我自动离职。现在怎么办！合同是由第三方人力资源机构代签派遣劳动合同并购买社保，社保里面没有写工作地点，只有服从用工单位工作岗位及内容安排。请问 1:如果我是不服从公司调动安排自动离职是否可以要求N+1的赔偿 2：:我是否有权利与公司要求在当地工作 3：如果要求仲裁我是仲裁北京公司还是第人力资源公司呢
我公司有名司机，大概有12年的工龄了。现在的职位是司机，负责给某位老总开小车。最近公司买了一辆小货车，因此准备让其兼职负责开货车，一个月大概就不到一周的时间，其余时间还是开小车。而且公司出费用送其参加货运资格的考试。因为开货车可能要辛苦点，这个司机表示不愿意开货车，其提出的理由是因为以前开货车出过车祸
公司因为经营不善决定将员工派往他地工作，并取消成都办公室，员工均表示不愿意，公司则已不服从公司安排为由，要求员工递交辞职申请，且不明确表态不会有任何补偿行为，请问该怎么办？是否能拿到补偿金？
律师，你好，我们公司为贸易公司，因工作需要，需调动一名跟单员QC前往其它城市工作一至两个月，但是其员工坚决不服从公司的短期工作安排，以各种理由拒绝公司的短期调动安排，像这种情况，请问如果公司与其员工解除劳动合同，是否需要支付任何赔偿呢？
公司想调动员工去分公司上班，但岗位不变，员工本人不同意，但是在总部上班又不认真做好本职工作，公司辞退该员工是否可以不用赔付工资吗？ 那公司现在应该怎么处理这件事呢，我们已经多次找他协商，让他好好上班，但他本人不理采，我们现在已经重新招了人，有没有其他的办法可以处理呢，或者我们可不可以降薪呢？
公司员工辞职后，但是不服从领导安排，公司提前辞退，是否要赔偿金。
公司有个员工于9月30日提出辞职，但是在9月22日时由于不服从领导安排工作，故公司提前予以辞退，是否要进行赔偿金。
请问下，我公司一名员工多次不服从领导安排工作，决定将其调离部门，想让其自动离职，可是他不肯，偏要公司
请问下，我公司一名员工多次不服从领导安排工作，决定将其调离部门，想让其自动离职，可是他不肯，偏要公司开除他，赔偿他。求对付他的方法。
厂方以不能配合公司加班和不服从主管安排工作把员工开除能拿到赔偿不？
上班一个多星期厂方领导叫我不要上班呢，叫我自动离职那我没辞职，厂方把我给直接开除呢。
员工工作散漫，不服从经理安排，合同还有1个多月到期了，公司不想和该员工续约，合同签了2年，请问不续约
员工工作散漫，不服从经理安排，在公司得过且过，公司的规章制度不完善，经理对员工也是纵容，风气影响很大，现在员工合同还有1个多月到期了，公司不想和该员工续约，合同签了2年，请问不续约需要赔偿吗？终止合同是否要提前一个月知会员工？如果员工不肯签离职申请呢？
公司没有员工，所有工作人员都是同级子公司派过来的，人事关系怎么处理？
公司没有员工，所有工作人员都是同一母公司下的另一同级级子公司派过来的，人事关系怎么处理？
