我就到转正日期，却用换岗来延长试用期，并且不接受就逼迫辞退。并且没有签合同没有买社保的。我该怎么去劳动仲裁。工作牌是用花名的，没有工作服，发工资是打到卡里的。就连请假都是只是填表，打卡是按指纹 问题补充： 我签了一张A4纸的薪资表，里面写着我的工作岗位，我的名字，入职时间，试用期时间和薪酬，和转正的薪酬。但是只有一张，在人事那边。这算是试用期合同吗？如果我拿不到这张纸可以去告吗？加上我现在是不肯接受换岗，他就要把我辞退的 现在要办离职，就要签离职保密责任书，其中两条 乙方保证并确认：已于甲方依法解除了劳动合同，并不存在任何劳动纠葛或者劳动人事争议，经济纠纷等。 违约责任：乙方不履行规定的义务，应承担违约的责任，一次性向甲方支付违约金，违约金应为乙方离开甲方单位时月工资标准的5倍，同时，乙方因违约行为所获得的收益应归还甲方 我该怎么办？签了就告不了的吧 压根就没有签合同拿来的解除合同啊
楼下厨房上方有渗水，楼下一直没有人，今天找来说要装修发现厨房上方漏水，我检查地面都没有漏水情况呀，我家装修都2年多了，这个应该找谁呀？
电动车刮倒一个横穿马路的70岁老人，当是按了喇叭，她看到了我过来，就停在马路中间，我看她停了就继续往前开，结果我开她又往前走，就刮到在地，当是打了120，我没报警，被她家赶来的家人报警了，交警没咨询我们当时情况，现在治疗在换骨头都是我一个承担，出院了她家人还要我赔偿一天340的护理费和营养费，我想问一下，我
在上班路上骑摩托车没审过没驾驶证 两个撞了都轻伤其中一人车上两个人这索赔和事故责任哪个更大。没有报警处理。如果索赔应该谁向谁索赔，是从伤势划分还是什么？求处理，，，，，，，
签了离职申请（非完全自愿），没到离职日期可否要求不解除？怎么操作？
签了离职申请书没到离职日期，没办理工资结算后悔，可否要求不解除劳动合同 本人是一酒店主管，之前收到一员工交来的遗失手机一台，但自己又不小心遗失了，怕担责任就没上报隐瞒了下来（本人知道错了），现在公司发现证实了，说要开除本人，本人想问（1）如果是这个原因开除本人公司是否不需要赔偿？（2）事情发生后，公司
公司贷款找了个担保人，说是担保人老婆不在，我要代她签字，按手印。我是不想答应的，可是是老板吩咐的，不好意思拒绝。担保人出示的证件都是他们夫妻自己的，他老婆身份证上的相片和我也不像还大我7岁，可银行方面根本就没有审查。请问，我会承担到什么法律责任吗？我可以怎么维护我的合法权利。
在KTV包房内被对方无辜殴打，伤口缝了三十多针，应该怎么划分责任要求赔偿？
在KTV唱歌玩游戏，谁输了就去请隔壁包房人过来喝一杯酒。当时对方很开心的过来喝了一杯酒，喝完酒之后他们走了。大概过了十几分钟，他们又回到我们包房拿酒瓶子就开打。导致我方有一名男生左腿膝盖后受伤，伤口长大14厘米，深度大概4厘米。臀部还取出两款5厘米左右的酒瓶子碎片。对方好像也有一个受伤左胳膊，具体什么情况
A是在我厂工作的工人。 厂子扩大生产需要增加个设备，我把设备的建设承包给A，没有签订承包协议，不过A承认是他承包，把设备承包给B。 设备建好第一天就由于焊接质量存在严重质量问题倒塌，当时A在设备定工作，摔落在地，造成6级工伤。 我想问下这个责任怎么划分 谢谢
你好！我想问一下，我妈在一个私人承包的工地上做事。在施工过程中，我妈因为简易吊车未固定好摔伤，这个经济赔偿责任应该怎么划分呢?谢谢
