我是一名打工仔 2010年2月份进入一厂工作，后因工作不合适在2010年6月25号经管理生产的主任同意后离厂因其厂2010年初才建立制度不健全没人要求开离厂证明当时也没有签劳动合同我按厂里的规定在2010年7月1号拿到了5月份的工资但是当我在2010年8月1号去拿6月份工资时老板娘却告诉我要年底再说 ，去找生产主管谈，他说给问问过两天告诉我，可我13号打电话给他时得到的还是相同的说法，我想这是他们在戏弄我，也不说不给你工资可你就是那不到工资。请问我该怎莫办？
我准备出厂拿不到工资.找劳动局没什么用就叫我回去等.我应该怎么办......
对我个人意见!福建的%80大厂都是进厂容易.出厂比登天都还难呀!!!!!我有好多老乡有事想回家..门都没有就是不给你结工资.
我5月份到一个铺头上班`在7月份我在上班时间意外受伤`导致左手手腕3处骨折`` 休息了两个月 现在大拇指功能不全``没去鉴定``现在老板不给我工伤假期间的工资```
下周一到五某公司有个促销活动，我应征了 他们说可以在一到五之间任意选择工作日期和天数 我就选了一二五，只有那三天有空 请问如果星期五做完之后，他们跑路了 怎么办？ 注：估计没有合同或者协议 我就是想问一下在没有合同的情况下怎么办？ 谢谢
由于我进厂的时候没有签合同，现在我辞工了，在前两个月就提出的，也写了书面形式的辞工书上交了的（我这里没有保留一份）。每次去找负责人结算工资，他都说还没有算出来，甚至前两天还叫我重新写了辞工书（日期是提前到了6月份的），但就是不给我最后一个月工资，我现在有几天没有去上班了，请问我要怎么去维护我的合法权
工资1200，试用期到现在没加过，跟当初承诺的工资不一样，承诺加班给加班费也没有实现，可不可以以用人单位不支付加班工资为理由，不提前一个月通知单位而马上辞职走人？ 如果本人单方面违约，单位从我的工资当中扣我的劳保用品费用是否合法？或者又以其他任何形式扣我的工资是否合法？哪些形式扣工资算合理的？单位没有任
情况如下： 1、我门店（手机零售店）有位员工2009年5月16号开始上班，2009年11月25日交辞职。 2、当时我劝说年底难招人，等新人来了就放她走，当时她是同意了。 3、2010年1月31号，她同一班次的同事违反店规，当场辞退了；结果当天她以提交辞职书超30天不批走为由中途开会离场。2010年2月9号接到劳动局书面通知要求3月4
公司老板跑了，员工拿不到工资，应该怎么办？求求哪位好心的律师帮帮我们？
我们是一个深圳连锁的一个服装超市，因为总部没有钱给供应商，就把门店抵给了供应商，在去年12月份的时候有一家供应商来接手，我们也打过电话向总部证实了一下，说有这样的事，核实了一下情况之后就把门店交给了他们，但是到今年的1月份又来了一个供应商，说他们的手续是假的，就告他们商业诈骗，现在公安局已经立案了，然
我在中山.小榄镇一家小型摸具厂工作3年了.辞职后一个月过来拿工资.老板又说第二天来.我第二天来了.老板又说第三天来.我来了.老板又说12在来.我现在又来了.他又说等老板回来.我服了啊啊啊 啊啊啊.不就是2000多元啊.好黑的老板啊 。有机会杀了他.没良心的家伙.亏我还跟他做了3年啊 .人家说有钱就是法律我以没法了 .怎么半啊.
老师好，我有个问题想咨询一下。我被人打了，我知道打我的那几个人的幕后指使是谁。但是幕后指使没有参与打我，我想问一下，我这种情况如果我报警的话，找不到打我的那几个人，直接找那个幕后指使他不承认怎么办？公安局就拿他没有办法吗？或者我找不到幕后指使这个人了，只能我自己认倒霉了吗？
