律师你好！ 我在这家公司工作了五六年了，2012年中旬时将我从人力资源副主任调任至后勤单位工程师，本没有这个岗位，也没有这个职务，给我一个无实际意思的一个职务，但因工资没变，我就同意了；2013年7月，我接到公司领导谈话，说要调我去我另一个岗位，而这个岗位是我从未接触过的工作岗位，是我完全不懂的岗位，我问了为什么，领导意思是说我现所在岗位工资拿的过高，与工作岗位及内容不相符，我想问这算不算违法。在我不同意的情况下，强行调岗，算不算公司在逼人走路。如是违法，请问违反那个法律条款？
公司一共有1000多名员工，昨天对我们部门4位同事进行谈话，以人力成本的问题为由提出裁员，我在公司已任职9个多月，并且裁员并未提前告知，请问这种情况公司应该给出多少赔偿，如果公司不给赔偿金或给的很少我该怎么跟公司谈判？谢谢~ 赔偿金需要缴税吗？签了3年合同，已转正，并在公司有9个月时间
1）几年前为了帮助河北的供货商，给他投资10万美金办了外资企业。当时韩国人为法人。 2）身为法人（董事长）的韩国人因不能长期留在中国，所以给河北供货商全权委托经营。 3）也因为不能呆在中国，后来董事长职务也换成别人，韩国人只有投资商的头衔。 4）过几年韩国人和河北供货商因为生意上的事关系掰了，所以要和河北
本人于2010年11月进入公司，自2012年12月合同到期后一直未续签合同，公司于2013年6月25日通知我与我解除劳动合同，到6月30日截止，并签订解除劳动合同的补偿协议，赔偿我三年每年一个月的工资（签订的时候离职手续未办理，故不知没有签订劳动合同），想请问这样的情况，我能得到的最大补偿是多少，如果仲裁，需要注意哪些问
我在网上看到有人说公司没事做放假不但不用扣钱，而且还有补贴的。我在一家广告公司上班，公司因为没事做放了几天假，我的工资只有1100，而老板居然一天就扣我60！请问这合法吗？如果不合法，请告诉我具体的法律条例，我好找老板谈判
我怀孕两个月,公司说因业务需求把孕妇调到其它岗位上,还安排上夜班(原来是正常班，其实公司就是想让孕妇主动离职).毕竟上夜班对宝宝多多少少都有影响，好多同事为了宝宝的健康都辞职了.劳动法上写的是"怀孕七个月以上（含七个月）的女职工，一般不得安排其从事夜班劳动，在劳动时间内应安排一定的休息时间",请问我才怀孕两
我是3月26号进公司上班的，试用期是三个月。6月底我向主管提出申请，7月2号回来填写申请转正表。三个月试用期间我准时上下班没迟到过，领导都签名同意转正了，申请表还在前台没交上去。今天下午7月8号5:30左右主管突然和我说我们的项目做不下去了，准备散伙你去交接一下工作明天不用来上班了。没有提前通知也没有任何书面通
您好，我是4月5号递交的离职报告，但当时直接上级没有批准，然后我5月9号又重新提交辞职报告，并且公司领导以及上级领导都进行了受理。合同上规定员工离职提前30天递交离职报告。但我与直接上级口头上说要提前离职。公司总经理口头同意，但是直接上级不同意。在我把手头工作交接后在直接上级没有同意的前提下于5月25日提前
