这个月3号，公司要求降薪50%，无法接受，于是被迫辞职。 遂4号提出辞职，主管与人事均同意，并马上要我填写离职申请等表格。 5号，各项表格填写完整，工作也交接完毕，主管等均签字同意，于是当天离职。 解除劳动合同协议书中 写，工资发至7月5日，且以往约定发放工资日也是每月5日， 但是，至今也未发放上月工资，请问我该如何要回应得的薪资，是否可以拖欠薪资为名要求补偿？ 再有就是，公司刚成立2年，去年之前都是发放13薪，而从今年开始，改成半年一次奖金，但是发放时间与金额并没有公布，只是说按绩效考核分数高低发放（我在公司已工作满1年）。 而我的绩效考核分数是非常高的，而且也干满了上半年，并且在与人事提出辞职时询问，是否会发放奖金，人事也说会发放， 但是签订的 解除劳动合同协议书 上，并没有注明奖金事宜， 请问，我是否有权益要回上半年的奖金？
我在这个公司工作了两年1月份发了年终奖金，2月份我因个人原因提交辞职，可是公司确已在4月份以前辞职的员工要把年终奖金退回公司，并且在辞职当月工资减半发放，请问这样是合法的吗？如果不合法我们要怎么处理呢？
我是东莞某私营企业的一名产品设计师。在一个月前就向公司提出了面书辞职,公司也在我提出辞职的39天后批准了。但却压着这39天的工资不发，等到辞职二个月后才发。理由主要有两点：1.公司规定工程师辞职需要二个月；2.证明设计的产品没有重大失误。 公司的这些规定是否合法？我需要如何做才能在离开当天就拿到工资？
在公司工作了4年零3个月，2012年5月14日提出辞职，6月19日正式办完离职手续，当时有一份离职交接表，因老板当天不在，所以差她的签名（财务、人事、等相关部份都已签名确认OK）。到现在，公司突然说还有与财务的帐没有搞清楚。必须去搞清楚才能发我6月份的工资。 我应该怎样处理？
各位专家，大家好！我是在南京从事环境影响评价的从业人事，5月份在向单位提出辞职，6月份正式离职并拿到单位开具的离职证明。单位技术人员工资为：基本工资+项目提成，目前基本工资已结清，对于项目提成单位规定要求在拿到环评批复和尾款到账后给予计提，因本人离职时尚存在部分项目未批复或尾款未到账（目前已办结），所
正常辞职给我批了个急辞还扣半个月工资，我可以告劳动局要回全部工资吗？
工作一个多月，厂里要求要二个月才准辞职，因为我感觉自己身体不怎么舒服，想辞职，好不容易我写了辞职书，拉长说好是半个多月后可以结工资走的，于是我从四月5号写5月1号走的，厂长什么的都批准了，去给经理批结果给我批了个急辞，扣一半的工资，我不同意，还说什么身体不舒服看医生，要辞职就拿病历来，我想一个人去劳动
我正常辞职离开公司，可是在我离职快到期的时候，公司贴出公告说所有员工离职要到月底才发工资，这样的话那我就要在离开公司20多天后才能拿到工资，公司这样做是合法的吗？ 补充一下：公司公告还说没有做满3个月辞职的员工算辞急工，扣半个月工资！这样子我们的权益在哪里呢？希望有专家解释一下！谢谢
由于拖欠工资，我今天早上已经email辞职通知书（写明是由于拖欠工资提出解除劳动关系，并要求公司按照合同法支付经济补偿）给公司。 现在是否可以不上班了？ 如果他要求我先交接才给我发工资怎么办？如果不仲裁，他们应当多少天内给我清算工资及补偿？
辞职后老板拖欠工资不发，还说你可以找人来这种话，我们该如何维权
我是一个做模具的民工，在一家小模房里上班，没有和老板签任何的劳动合同，我现在辞工俩个多月了，老板一直拖欠工资到现在还没发，我走的时候他就说，你走的话工资就没有了，你可以找亲戚朋友来，您说这样的老板是不是太黑心了，辛辛苦苦干里一个月，不但不发工资还说这样的话。有想过去劳动局告他，但是又怕劳动局不受理，
我是四月底辞工的，现在六月7号了还没发放工资，其他的上班人员都已在五月底发放了，打电话过去咨询说不能领现金只能转账，但一直未转账，打电话过去问前台和财务都说辞职的是老板娘自己转账不关他们的事，我现在能向法律部门提出申诉吗？谢谢
