工资表中显示补贴和加班工资混为一个工资项目，是否可认定为工资约定不明？

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提问人：kkk_111
提问时间：2013-07-08

您好，我想咨询一下，试用期一个月内未签合同，公司倒闭了，老板不见了，公司现在被劳动局封了，能得到工资吗听说非合同工可以得到双倍工资补偿，是吗，需要提供什么证明吗

杨丹婷已过期 2013-06-03 回复(4)

用人单位与劳动者约定每月28日发放上月工资，该约定是否违反《深圳市员工工资支付条例》第十一条的规定？

《深圳市员工工资支付条例》第十一条：工资支付周期不超过一个月的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后第七日；工资支付周期超过一个月不满一年的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后的一个月；问题：用人单位的工资支付周期为一个月，工资支付日约定为下月28日，是否违反以上规定？如违反，这将导致深圳大多

huixiang511 已过期 2013-06-05 回复(1)

大学老师向学生收费，以补贴被扣工资是否违法

因学校查大一新生到课率，班导师工资被扣，随向学生收取费用，一节课50元

tzz123987 已过期 2013-06-06 回复(1)

如果认定无效合同，是否可追加双倍工资赔偿?

如果可以认定无效合同，是否可对C公司追加双倍工资赔偿?

飘落的苹果已过期 2013-06-15 回复(5)

合同上写了离职一个月后发放工资违法吗？如果我签了是否就要遵守约定？

按劳动合同法在离职时一次性结清工资，合同上的约定属无效能无视吗？

沐沉风已解决 2013-06-26 回复(5)

妻子生育生完小孩报销医疗费用，公司以社保补贴来作为工资发放，是否合规

我妻子去年生完小孩，由于社保在异地缴纳，我们将所需材料交由社保所在地的公司去办理，社保将1万5的生育费用打入了公司账户，公司在我妻子产假期间正常发放工资，其中4500的生育费用打入了异地的医保卡，920的营养费由公司会计打入我妻子账户。剩余的费用公司扣下，也就是说公司用社保报销的钱，来支付我妻子产假期间

qianwennew 已过期 2013-06-27 回复(1)

一个月请假2天被公司开除是否有工资结算？

请问一个月内公司请假2天被开除是否有工资结算？

jie880623 已过期 2013-07-04 回复(3)

如果有证据显示存在之前合同中未约定的工资项目，未在合同中约定的工资项目是否要支付？

kkk_111 已过期 2013-07-05 回复(5)

加班工资，高温补贴

我是某写字楼的员工，单位领导要求我们员工星期六加班，不过从来不付一分钱的加班工资，平时延长加班也不按劳动法来给我们150%的加班工资。请问我们该怎么办？还有一个问题，我是经常外出办事的，出门一般以公交车为主，单位从来不给我们发高温补贴，算违法吗？不过，回公司还是有空调的。

gzy13921140767 已过期 2013-07-06 回复(1)

如果工资约定不明，没有集体合同情况下，工资能否依据行业工资标准？

kkk_111 已过期 2013-07-08 回复(5)