我在这家公司财务岗位工作了两年,去年被老板提拔到另一部门做主管,原上司财务总监认为我以后不配合他了会对他不利,就借故想整我,因一项工作短期实在无法完成就扣掉了我半月的绩效工资两千元,因年底请了婚假,年终奖也被扣掉了,过年后要给我转岗再做会计,比原来的工资还低,以此逼我走人,他去年就说让我主动离职,給
本人于2011年5月10号进入一间公司任仓库文员(工牌写仓管),试用期当初入职时口头说是一到两个月,试用期工资是1500元+全勤30+加班费(6元1个钟),试用期过后工资1650+全勤30+房补100+加班费,没签合同。 6月下旬,仓库主管认为我表现良好,申请给我7月转正。但提交转正时公司一再拖延转正时间,7月份11号待我申请2倍工
本人于2011年5月10号进入一间公司任仓库文员(工牌写仓管),试用期当初入职时口头说是一到两个月,试用期工资是1500元+全勤30+加班费(6元1个钟),试用期过后工资1650+全勤30+房补100+加班费,没签合同。 6月下旬,仓库主管认为我表现良好,申请给我7月转正。但提交转正时公司一再拖延转正时间,7月份11号待我申请2倍工
1.劳动合同中没有约定绩效工资这一项;2.工资实际发放过程中按照岗位工资(80%年薪)+绩效工资(20%年薪)来发放,绩效工资年底发;3.现在想辞职,今年已经扣发的绩效工资有6个月了,大概6000元;4.问:能要回这一部分绩效工资吗?
这是一家民营企业,我于2011年4月中旬入职,试用期三个月(合同签的是2011年4月中旬至2014年4月末,试用期6个月,面试谈的是三个月,口头约定),按口头约定应该于7月中旬转为正式员工。在此之前发生了一些事。我入职时没有岗位职务说明书,口头说我负责绩效和培训,后来绩效划分出去了,就说负责制度建设和培训,第三次说
您好!我是四月来到现在这个公司的,五月就转正,公司规章制度是按三个月发一次绩效工资,上次发是在六月月份,现在我要离开公司,但是公司员工说我不能拿到绩效工资。请问这合理吗?我该怎样才能拿到绩效工资?
本人面试时和公司经理谈的待遇工资是2500元,但领工资时工资单变成了:基本工资是:(底薪40%+生活补贴10%+绩效工资30%)=2000元,再加保密津贴20%=500元,这样合法吗?绩效工资也是基本工资吗?
请问湛江市赤坎区教育局电教仪器站人员都是老师编制,一直都是领老师工资。可是中小学校老师有绩效工资,我们没有同样的待遇,工资每月相差500元-1000元。
海南全面实行事业单位绩效工资的文件说:这次实行绩效工资的范围是除义务教育、基层医疗、高中教师(含职高)外的事业单位。那么,海南的高中教师是何义务教育的一起实行了绩效工资的。“四川新闻在线”也曾经说,高中教师在统筹之内。为什么现在高中教师还没有绩效工资?