老板不在店面，员工开具了收款证明，签名不是签他本人的而是老板的名字，还加盖了单位公章。请问这张收据有法律效力么？如果老板不承认怎么办？再一个就是收款单是他们公司单位专用纸，抬头有公司名称等。
与某家服装签订的合同最后签订人是公司的一个员工，没扣公章是否有效？
今年4月份与一家杭州公司签订了加盟合同，后发现与我签订合同的对方是公司的一个员工。这份合同是否有效？我所缴纳的保证金也只是给了个收条。还有个问题是这个公司代理了好几个品牌。并且在我做的专柜对过又跟其他人签订了另一个品牌但是服装价位风格都雷同。两个品牌中间的货品也是可以随意换吊牌的。这样算不算违反了区
老板在员工大会上开会，员工对老板的讲话进行了录音。是否犯了法
老板在员工大会上开会，员工对老板的讲话进行了录音。员工本意是没有纸笔就用手机进行记录，以便漏掉老板的讲话。员工在第一排座位进行录音，老板看到后就认为这是在泄漏商业秘密，说是商业间谍，立即开除了员工。
退休返聘人员发生工伤，单位与员工协议由团体意外伤害保险支付，超出部分由员工支付，是否协议有效。
公司与退休返聘人员签订协议，公司为退休返聘人员缴纳“团体意外伤害保险”，一旦发生工伤，由“团体意外伤害保险”支付，超出部分由个人支付。该协议是否具有法律效力。
原来的公司名换了名字.法人老板也换了.如果不跟新老板是否有补偿
我们公司换了名字，法人老板也换了。要和我们签新的合同，要我们先辞职，在签新合同。如果不跟新老板是否有补偿。
公司开发的商品房，以总价款优惠10万元的形式卖给员工，并规定享受优惠的员工必须在购买之日起在公司工作满五年，在这五年内房屋不得出售，且员工因离职或辞退，则须返还公司10万元补偿，每少服务公司一年再补偿公司一万元
我目前在一家德资企业工作，直接老板是德国人。本月起他口头出台一条新规：员工休年假或加班假的日期需由他指定。由于他指定的日期和我之前的旅行安排有冲突，我坚持原计划（原计划不影响工作安排），他签字批准后又反悔，在未告知我的情况下撕毁假单，并背着我伪造了三张符合他意愿的我的休假申请。请问这样的行为是否构成
单位工作性质，需要员工上夜班，公司规定下夜班无特殊情况，必须在单位住宿，但是有些员工下夜班后不在单位住宿。单位要求员工签署安全声明书，内容大意为员工下夜班离开后，出现任何意外伤害及交通事故等，均与单位无关。不知道这样的声明，在法律上是否有效。
本来说好试用期一个月~试用期期间月薪是4500元的~工作了19.5天~老板本该发给我2925元~但是辞职当天老板却要求扣除百分之三十的工资~我不同意~后来老板又说扣除百分之十~来的时候老板从未说过试用期期间离职是要扣除工资的~而且任职期间也没有说过并且没有任何书面证明或者是合同之类的~而且我们是没有签任何合同的~实际发工
