公司人力资源在为公司员工首次购买社保的时候，并没有告知公司和员工，员工在办理离职的时候公司和员工还要补交保险费，【具体情况是这样的：公司有1名员工在办理离职的时候，2013年已经交了6个月的社保金，那么员工要补1000多元，公司要补差不多3000，这名员工说了，如果当时买保险时，自己知道离职还要补交保费，一定不会买，因为工资本来就不到2000，这么一扣半个多月就白做了，而公司说，如果从一开始公司和员工都知道这件事，而员工又愿意买的话，你们公司一定会买，在员工离职的时候，公司那一部分该怎么扣都没关系，这是应该的。问题是如果员工知道后不愿意买的话，首先员工离职后不用补交费用，公司也节省了这半年的保险费，但是又在这2方人不知道的情况下买了，那么不但公司没有节省到这半年的保险费，反而还要多支出员工近2个月工资的费用来补交这一部分保险费】请问这种情况应该怎么处理？
因员工失职导致公司利润减少算造成公司损失么？ 我准备提起仲裁 但怕公司反诉我 追究赔偿责任：具体事情如下： 我司是室内设计公司 我负责设计 合同上明确规定图纸要客户签名，但没写如果没签要承担什么责任。 有一个项目 是我设计的 设计图纸客户不愿意签名 公司当时也知道这个情况的，因工程急迫，所以施工照常进行，
我是一家民营KTV的人事助理，因个人工作疏忽导致一份公司关于《2011年元旦消费方式变更》的文件延迟下达。现公司方面根据去年同期营业额对比的方式，以及不同店家营业额差额的对比方式，声称公司纯利润损失2万元（KTV房间计费消费无成本可言，产生营业额即为纯利润），要求我赔偿其中的50%，并以每月工资款扣除500元的方式
上班期间员工为了维护公司的利益发生的冲突导致拘留10日请问公司需要做出什么样的解释？
在上班期间为了维护公司利益而且发生的打架事件后被公安机关行政拘留请问公司需要给员工什么样的赔偿吗？
自己公司的技术被别人抢先申请了专利，现在倒告我们侵权，请问这事该怎么处理?
我公司一直制造和设计一种设备，因为法律意识不强，一直没有申请专利。但在最近一次商业竞争中发现竞争对手为这个设备申请了实用新型专利，并以此到专利局告我们侵权，实际上我们早在对方申请专利之前5年就开始生产这种设备了，我们有大量的照片、合同和政府部门采购的文件作为证据，并且设备内的数项核心技术也都申请了专
请问我们公司付费在百度推广的网站客户点击会进入别家公司网站里,给我们造成经济损失怎么处理?可以报警处
请问我们公司付费在百度推广的网站客户点击会进入别家公司网站里,给我们造成经济损失怎么处理?可以报警处理吗?
公司的电气设备由于接线短路问题给用户带来经济损失和人员伤亡，请问一下员工和部门领导及公司总经理都负什
我公司是出售大型机电设备的，设备卖到厂方后使用一段时间，后发生电线短路，引起设备爆炸并导致用户方面人员伤亡，我们对员工尽到了用电培训，电气接线及相关人员检验，并有记录留存。请问，这种情况对接线的员工，部门领导，还有公司总经理，法人都负什么民事责任及相应责任???
外贸公司无合同正式员工，因为不知情状况下导致出口货物被海关扣押没收，公司损失3万元，请问员工需要赔偿吗？此时提出离职能正常获得之前的薪酬收入吗？ 已入职一年多，一直没签合同。
