2010年7月，上饶县教育局通过公开招考的形式选拔200多名农村优秀教师进城教学，但同时被告知职称却被从原中教高级降到中教一级，原中教一级降到中教二级。而中学教师考取小学却套相应级别，校长副校长城乡调动未被降级使用;乡镇之间教师调动也未降级使用；这样的不公平的做法大大损害了教师的合法权益，挫伤了教师的工作积极性。请问这样合法吗？
高校教师准备申请评定讲师职称，但学校要求必须先签订承诺书，承诺服从学校评聘分离的安排，并至少为学校服务五年，否则未满服务年限需赔偿每年10000元。请问： 1、学校约定服务期是否合法？签订承诺书后是否具有法律效力？ 2、赔偿费用是否由学校说了算？国家有无法律依据？
公司劳动合同是写的920元的最低工资但是公司是按照21.75基数给算出勤天数的工资比如说是上月25----至这个月的25杀帐吧这个月的正常出勤天数是20天（刨除周六周日特勤）基本工资=920 / 21.75 * 20天=846元比合同上的差76元钱这样算合法吗？他并没有说是日薪制的公司我们既然签订合同了，就应该按照合同上写的最低工资发放是
2003年，我进入某日资公司，新人培训时，人事部门领导说女员工生育后，公司将会把生育津贴发给女员工以作福利（按《江苏省城镇企业职工生育保险规定》，生育津贴一般是补偿给企业的），公司执行这项福利已多年，并一直延续至2009年，在此期间，所有生育的在职女员工都领到了这笔生育津贴，我也在2008年领到了这笔津贴。但是
我在试用期内要求辞职，跟老板磨了很久，最终他肯结我工资，但他要扣我20%的试用期工资，这合法吗？约定好的试用期2000元，转正2300-2500元，月休两天，后来他矢口否认，我又没签合同，没有证据，他说叫我自己去找出来，这不是明摆的为难我，现在我上班20天，正常出勤19天，请假1天，白天正常上班8.5小时，晚加班共48小时，
我在一家服装厂工作，厂方有厂规规定，”凡一经本厂录用，自动生成一年有效合同，干不满一年者，扣押工资800元“如要退场还要本人签一份协议，内容主要是"自愿扣押工资800元”他们这样做合法吗？
我公司以前的工资账期为当月1日到月末最后一天，次月10日发放工资。现在因为结算的需要，想把账期改为上月26日至本月25日为一个周期，工资发放时间仍为次月10日。请问，这样改合法吗？如果没有明确的法律规定不合法，那么，改变账期后的前两个月，工资怎么结算才算最合理的？如果说改变的当月只发放1日到25日的工资，次月开
