你好，我在格力电器售后管理公司上班，做安装维修工作10年了，现在公司更换管理人员，新上任的经理调整了我们的提成标准，使我们的收不如从前了，工作量反而比以前多了，现在我们安装维修人员都不想干了，公司也不开除我们，变相的逼我们离开公司，如果现在我们辞职公司有赔偿吗，我们应该怎么做？
本人帮人家窗帘店装窗帘，兼职无劳动合同，计件工资，责任义务都是口头约定：现真诚向你们专家请教3个问题：1、到顾客家装窗帘，抗梯子时不小心碰坏人家的家具或木地板，顾客要求我们帮他换新的，或赔偿由此造成的损失，窗帘店老板说跟他们无关不负责。顾客要求我们安装工付全责。2、装窗帘时，我们一般用电单车或摩托车搭
财产问题——工作时间，电脑在公司丢失，请问这个问题——公司负
财产问题——工作时间，电脑在公司丢失，请问这个问题——公司负有什么责任？丢之前说的和丢之后说“要注意保护自己财产！”怎么解决——法律建议？
我在一公司工作整15年，公司不签劳动合同，也没有交纳职险等任何险种，工资也没有达到社会最低工资标准，节假日工作也没有任何的三薪等任何补偿，请问我如果投诉会得到怎样的补偿？
我在国企工作，以前是上两天12小时休息两天，没有周末放假，法定假也上班，不过有加班工资，工资1000左右，现在改时间了，上两天12小时休息一天，这样算下来，我们一个月平均每天8小时吧，这样算不算超时？工资据说要加300，但是我公司其他有人先改时间了，工资就开始加了，后来也降回去了，单位这样做算什么情况？怎么维权
w#财产问题——工作时间，电脑在公司丢失，请问这个问题——公
w#财产问题——工作时间，电脑在公司丢失，请问这个问题——公司负有什么责任？丢之前说的和丢之后说“要注意保护自己财产！”怎么解决——法律建议？
我刚毕业，来这边做了5天，每天工作11小时，试用期并没有明确说明一天工作多少时间，但是我现在一天工作大约11小时，这个怎么说的？
孙律师您好，我妈妈在一个股份制公司工作，因为一些个人原因，公司决定给我妈妈变更工作岗位，我妈妈原先跟公司签订的劳动合同是润化工，2014年11月到期，而现在因为我爸爸跳槽了（我爸跟我妈原先在一个单位），公司决定给我妈换岗位，好像是打扫卫生之类的，反正跟劳动合同上写的不是一个工种，目前正在要求我妈妈交接账目
我进入某酒店工作三个月了 一开始我的编制是属于集团财务部下属的网络信息部 现在把我编入该集团下属的某家店 受他们管理 原来每家店都有个财务部 我归财务管理 现在为了统一管理把财务都搬到集团办公室了 后来安排我归仓库管理 现在该店长突然把我划归预定台管理 和我说的时候态度很差 总说我这不对那不对(这个店长是个典
