您好！ 本人的母亲在重庆城区供职于一家餐馆，该餐馆实行两班制（白班9:00am--9:00pm；晚班11:00am--03:30am）。从以上上班时间可见，晚班时间严重超出劳动法规定，且劳动者无法得到基本的休息和睡眠保证。 请问我该如何维权？
我是中石油西部钻探吐哈录井公司的一名员工，该公司多年以来对野外一线员工一直实行2人倒班，每班12小时工作制， 每个月工作时间都在360个小时以上，一般要连续工作4-6个月左右才能申请换班休息15天到20天，还不一定能批准，本人每年在野外工作时间在360天以上。 一年所有的春节，国庆等节日都被剥夺，作为中石油的一个国企
案子经过一审二审，二审维持一审，然后申请人申请强制执行。那么强制执行的加倍利息，是从一审确定的那个时间起算，还是从二审结束后起算？谢谢！ 还有，执行中，执行法官要好处费，我擦，说要我先签字，然后，找领导签字时，把钱递给他，这个有没有其他问题？是不是签完字，交完执行费，就可以拿到钱了？谢谢。
在东莞一工厂，试用期一个月，厂里规定私自不上班为旷工处理，我是在试用"期间，旷工一次，然后，转正之后，因星期天，不想加班，去找管理员请假，得不到批准，结果和管理员发生冲突，他让我交辞工书，我不肯辞，然后他告诉高层说管不了，这个人，不要了。目前高层管理员说，我也没法管理了，你要么辞工，要么换部门，要么
我上班后告知公司，欲意继续考研，考虑到工作时间不确定，给公司出具承诺书，说明本人不同意签订书面劳动合
我上班后告知公司，欲意继续考研，考虑到工作时间不确定，给公司出具承诺书，说明本人不同意签订书面劳动合同，公司是否可以免责
我在上海，我想咨询下今年7月1日即将实施的新劳动合同法，关于临时工和正式工同工同酬政策
我在上海，我想咨询下今年7月1日即将实施的新劳动合同法，关于临时工和正式工同工同酬政策，请问还没大学毕业的实习生算临时工吗？临时工如何界定？
我公司按照法律法规给员工购买了社保，但是员工干了几个就辞职走了，社保局却要求我们必须把一年的社保钱交了才可以做减员，我想请问有这样的相关法规吗？谢谢您的回答！
仲裁裁决书，是27号由快递送达，送达地点是公司地址，28日由公司下属代收，不是老板本人收的。 请问，这种情况，仲裁裁决书的生效日期该从那天计算？不是本人，到时候老板说本人没有签收，怎么办？
第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 劳动者每周至少要有一个休息日。 看看： 每日工作时间不超过八小时 平均每周不超过四十四小时 劳动者每周至少要有一个休息日。“实际上”企业规定都是每天8小时，5天应该是40 小时
