员工上班时间打架,公司是否有权利暂压工资

员工上班时间打架，公司是否有责任？双方产生的医药费用又该如何分担？双方调解不成，公司是否有权利暂压工资

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提问人：jinyusheng
提问时间：2013-06-27

两位女员工在上班时间打架，A怀疑B在背后说其小话，怀疑B对同事说‘不要与A说话”。而B并未有此意，也未对周围同事说此话。遂发生争吵，近而发生打架事件。周围同事劝阻，医院检查，B一手指骨折，一手被咬伤，眼角膜划伤。A头痛，检查脸颈有抓伤。事件中公司是否有责任？双方产生的医药费用又该如何分担？

蓝鸟已过期 2010-06-29 回复(3)

DULONG@163.COM 已过期 2011-06-16 回复(2)

工人在上班时间在公司打架，其中一人不是公司员工受伤，公司有没有责任？

DULONG@163.COM 已过期 2011-06-16 回复(1)

公司只支付了当月所上天数的工资无任何其他经济赔偿是否是合理的谢谢

lqfayewong 已过期 2011-09-24 回复(4)

dongligang582 已过期 2013-01-29 回复(4)

两名员工间打架，都造成双方不同程度的受伤，现在一名员工被开除了，但公司考虑双方各自治疗的医药费有对方承担，是否能直接把医疗费在他的工资中扣下！？

zhanglang8384 已解决 2013-02-26 回复(5)

如果旷工后，公司是否有权利辞退员工

apple_zs 已过期 2013-06-20 回复(8)

本人在某公司培训两个多月。培训初期每位员工都签了培训协议，协议规定如犯公司规章制度无薪解雇。自问培训以来从未违反过公司任何制度。今天却无故被解雇，而且公司说只发放培训工资的百分之七十。我要如何维护自己的利益。求解？？？

307326851 已过期 2013-06-24 回复(2)

公司可以随意安排员工工作时间吗比如晚上7点半上班凌晨4点下班

微信用户已过期 2013-06-24 回复(1)

我在上海，我想咨询一下：1、公司是否有权单方面调整员工岗位，并扣除员工工资，并且在年中与员工终止劳动合同，且说因未完成年度任务不予发放扣除部分工资？2、公司是否有权单方面不按社保局规定要求下调员工社保基数？

微信用户已过期 2013-06-27 回复(10)