提前30天递交辞职报告，单位让我自己找人接手工作，但是无人愿接，然后单位以工作没有移交为由拒绝给我办理离职手续，我把材料都整理好给主管了，这样满30天后我可以直接走人吗？
不办好离职手续档案和五险就转不出来，有什么办法可以解决？
劳动合同还没到期我想辞职，老板以还没招到交接我工作的人为由不让我走
劳动合同还没到期，我想辞职，老板以还没招到交接我工作的人为由不让我走，我写好辞职书，他看了就说不行，要请到人我才能走，不签字批准，这个职位很久了都招不到人，一个月后如果还招不到人我可以走吗？如果老板不承认我一个月前提交过辞职书怎么办？
是这样的，我已经提前30天以书面形式通知他们了。可是他们以招不到人为由，一直在拖延我的时间，又不说明什么时候批我辞职。而且我们那里的员工都没有签合同。
我想咨询一下，情况是这样，我去年11月 通过学校招聘会进入淄博一家互联网公司做销售工作，公司是每个月20号发工资 按道理说我们应该在二月20号左右拿到一月份工资的 可是老板说过年回来二月份也上不了几天班 要把一月 二月的工资统一押到三月20左右发 在过完年回来工作没几天的时候 我因为有事儿向部门经理请假 经理不
本是于12年12月应聘至一家公司为财务经理，合同上签的试用期3个月，谈的是1个月。1个月到时财务总监不同意转正，后又同意转正。在其签字后，我对该公司的诚信产生了怀疑，因此未将转正报告交给相关部门。目前，我提出辞职，该公司以未招到合适的人员为由，不办理交接手续。
合同期满，我向单位提出辞职，并承诺继续工作一个月办好交接工作，将如何提出赔偿申请？
合同期满，我向单位提出辞职，并承诺继续工作一个月办好交接工作。我是2007年8月应聘到单位的，曾有3个月的试用期，单位直到2010年4月份才开始给我们买养老保险（没有医疗保险及其他），今年4月合同期满，我提交了辞职申请书，并承诺继续工作一个月办好交接工作再离开。昨天单位就开了张通知书给我，简单一句：同意5月17日
因与单位发生冲突，我无法交接工作，单位以此为由让我赔偿损失，合理吗？
我是一名公司员工，因与单位发生劳动纠纷，双方发生冲突，我不敢去单位交接工作，通过一审法院判决单位赔偿我经济损失4万元，单位不给，单位以我没交接工作给单位造成经济损失为由上诉法院让我赔偿给单位造成的经济损失，合理吗？我该怎么办？希望哪位律师能指点一下，谢谢！
对方以我没有汇报每天的工作和周末没有满八小时在班工作为由拒绝支付薪酬。
我与一公司签订了校园代理协议，负责帮他们在校园招聘人员。与我签订协议的人又被告知已经辞职，当我合同到期要去领薪酬时，对方负责人说我每天没有汇报工作和合同上要求的周末没有和他们对接满八个小时帮他们发传单为由拒绝支付。 （合同上有说每周末去他们公司全天上班） 但是我确实是有在每天抽出要求的两个小时工作，合
因家中有急事，只跟领导口头说辞职，没有做交接工作，能拿到上个月的工资吗？
我是一名应届毕业生，在民办学校当老师，因为还有半年才毕业，没有毕业证，校长说只当实习老师来看待，所以没有签合同，只给了个实习证明。在学校做了4个月，在五月底因家中出事，要照顾家人无法兼顾学校工作（5月份已经做满一个月），在2013年5月31号跟校长口头说了辞职，6月份不做了（6月3号之后来不了）。因为家中事情严
在一家单位工作了14年,现在合同未到期提出辞职,能不能拿到每年一个月的补偿金？（该单位没有给我们缴纳
在一家单位工作了14年,现在合同未到期提出辞职,能不能拿到每年一个月的补偿金？（该单位没有给我们缴纳保险，只是每个月把保险金的一半算在工资里面发放）
